Трудовой коллектив

Уважаемый читатель, поделюсь еще одним опытом взаимоотношений внутри трудового коллектива. Часто мы возмущаемся, что нас нагружают работой не обозначенной в должностной инструкции. В нас борется желание пойти высказать все руководству, как минимум требовать надбавку (премию), бросить все и уволиться... Но мы продолжаем трудится. Ведь кадровый вопрос стоит остро не в отношении нас, для нас действует правило - незаменимых нет. Но вот однажды, кто-то из коллег решает, что лучше разобрался в вопросе и начинает выдавать ценные замечания и указания в Ваш адрес...

Дорогие читатели, сегодня речь пойдет о проблеме, которую я наблюдаю со стороны всю жизнь. Так сложилось, что в детстве, юности, молодости никто не предложил мне сигарету и я НЕ пробовала это "удовольствие". Ситуация очень редкая для современной жизни, но я так никогда и не курила. Почему же я захотела написать об этом. Несколько причин: Так что не имея отношение к процессу, имею отношение и мнение к ситуации. Всем известно. что курить сейчас не модно. прогрессивная молодежь пропагандирует ЗОЖ. Старшее поколение старается, но многолетние привычки так просто не искоренить...

Не для кого не секрет, что даже в рутинной ежедневной работе есть процедуры, которые вы делаете с удовольствием, а есть, которые вы всячески откладываете на потом. Термин "прокрастинация" описывает отложенные дела не только по службе, но и в личной жизни человека. Однако, успех в вашей личной жизни и успех команды, с которой вы делаете общее дело - это разная ответственность. Конечно мы прокрастинируем, когда задача требует серьёзных усилий: 1. эмоционального фона (негативного) 2. ответственности 3...

Серьезная проблема. Как говориться нельзя произвести впечатление второй раз. НО! В течении всего периода работы и взаимодействия с коллегами ваши служебные отношения претерпевают движение по волнам. Это не удивительно: копится опыт, меняются должности, нагрузка и интенсивность варьируются, возникают личные отношения параллельно со служебными, важность поручений и дедлайны тоже накладывают свой отпечаток. И вот вы уже не милая "душка", как казалось всем в начале, когда слово поперек не говорила , а сама в тайне стыдилась своей сговорчивости...

Традиция не свойственная российскому и советскому сообществу, заимствованная из-за океана в период тотального подражания всему, что хлынуло в 90-е. Робкие и интеллигентные попытки провести время с коллегами в нерабочее время, представленные в киноленте "Москва слезам не верит" закончились безобразным разгулом вырвавшихся наружу фантазий и легитимным увеселительным времяпрепровождением без супруга или супруги с великой формулировкой - Teambuilding (способность команды единомышленников продуктивно работать на благо компании)...

Кто не сталкивался с ситуацией, когда в коллективе разошлись мнения по форме и важности мероприятия - поздравления именинников? Много обстоятельств, которые могут заставить вас "выбиться" из коллектива: И сложные вопросы: Могу ли я съесть пирожок, если денег не сдавал, но миска стоит рядом со мной? Могу ли я принять конверт / подарок если не планирую приносить пирожки? !! ВВАЖНО - обозначить свою позицию вслух и заранее...