Новый год

Я очень люблю такие пожелания. Потому что за ними часто стоит желание устроить взрослый, комфортный праздник, где никого не заставляют участвовать в развлечениях. Но здесь возникает интересный вопрос: если конкурсов не будет, нужна ли вообще ведущая? Может быть, достаточно арендовать зал, заказать еду, пригласить диджея и предоставить гостям возможность развлекаться самостоятельно? Давайте разберёмся. Есть форматы, в которых ведущая действительно не обязательна. Например, небольшая встреча коллег в ресторане, где все хорошо знакомы, любят общаться и не нуждаются в организованной программе...

Есть мнение, что хороший корпоратив обязательно должен состоять из конкурсов, танцев и постоянных выходов ведущего к микрофону. Я веду праздники уже давно, и на корпоративах я это делаю еще более аккуратно и деликатно. Потому что, в понедельник не хочется ловить косые взгляды и шушуканье, из - за того, что ты у коллеги банан между ног ела ( первый самый жутчайший конкурс, который пришел мне в голову) Но давайте честно: не все сотрудники мечтают изображать животных перед начальником или отвечать на вопросы под всеобщими взглядами...

Если вы хоть раз организовывали корпоратив, то наверняка слышали эту фразу. А иногда её произносят ещё до того, как вы успели забронировать ресторан. Кто-то не хочет бегать вокруг стульев. Кто-то не любит выступать перед коллегами. Кто-то считает конкурсы пережитком школьных утренников, а кто-то просто хочет спокойно пообщаться, вкусно поесть и потанцевать. Тут конечно если есть бюджет, можно меня забронировать ведущей, ведь у меня такого нафталина нет, мы заранее обсудим какой корпоратив вы хотите и тогда на празднике все смогут отдохнуть...

Представьте: сотрудники приходят на новогодний корпоратив. Кто-то сразу объединяется со своими коллегами из отдела, кто-то ищет знакомых, а кто-то стоит с бокалом и ждёт, когда же начнётся программа. А теперь представьте, что у входа их встречает коробка с надписью: «Ваша секретная миссия на этот вечер. Не показывайте карточку коллегам!» Каждый вытягивает задание, читает его и начинает подозрительно улыбаться. Кто-то должен найти самого незаменимого человека в компании. Кто-то — узнать у коллеги его самую смешную рабочую историю...