Для кандидата

Как рынок труда, работодатели и сами кандидаты относятся к переквалификации в 30+ лет? Сегодня предлагаю порассуждать и подумать над этим вопросом. Стоит ли рассматривать кандидата в возрасте 35-40 лет на junior-позиции? Я сталкиваюсь с кандидатами, которые меняют профессию в 30 лет и более. Есть мнение, что в этом возрасте человек переосмысливает свой жизненный путь и ценности. Он либо остается в своей сфере, либо начинает что-то менять. Рассматривать такого кандидата или нет, зависит от многих...

Регионы России, занятые в добыче жидких и твердых полезных ископаемых, как правило, предлагают работу вахтовым методом, также есть сезонная работа. Сегодня хочу поговорить, как безопасно выбирать такую работу. Лидерами по добыче таких полезных ископаемых являются: Графики вахты могут быть: Если говорить об оплате при стандартной вахте 30/30, то есть два распространенных варианта оплаты. Либо оплата за активную вахту и межвахту, как правило, пропорционально выше оплата за активную вахту. Либо оплачивается...

Сопроводительное письмо — это хороший инструмент, которому не все уделяют должное внимание, как со стороны рекрутеров, так и со стороны соискателей. Качественное и грамотно написанное письмо позволяет кандидату выделиться и обратить на себя внимание того, кто занимается подбором. Я работаю в сфере HR уже более 12 лет, и по-настоящему хорошие сопроводительные письма встречаются редко. Чаще всего соискатели допускают две основные ошибки: либо пишут что-то вроде «Добрый день, прошу рассмотреть меня на эту вакансию», либо просто копируют весь свой опыт из резюме...

В один голос работодатели всея России во всех регионах говорят о кадровом голоде, людей просто нет и где брать никто не знает и вообще что делать с рынком труда России. Сегодня увидела статью - практически крик души соискателя, который не может найти работу. Основной бедой в статье он видит HR-менеджера. Подробнее здесь. Какие мысли вызывает у меня "крик души" соискателя: Мои итоговые мысли: необходимость HR на рынке труда крайне важна, он помогает соискателю и работодателю найти друг друга, эффективно встроиться в бизнес и приносить результаты...

Расскажу о профессиональном признании — что оно дает, насколько важно для сотрудников и как его использовать в качестве инструмента мотивации. Кроме того, посоветую, как специалистам получить признание на работе. 1. В чем преимущества профессионального признания? Что оно дает? Признание окружающих — одна из базовых потребностей человека. Профессиональное признание важно как для эксперта, лидера в своей сфере — так и для добросовестного исполнителя. Являясь частью рабочей команды, специалист ощущает значимость через результат своего труда...