Трудовой Кодекс РФ: всё о правах и обязанностях

Госинспекция труда в Саратовской области отвечает на часто задаваемые вопросы Интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области Санниковым Алексеем Сергеевичем по наиболее часто задаваемым вопросам. 1. Можно ли приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы? Если работодатель не выплатил вам зарплату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления. 2. Положена ли компенсация за задержку заработной платы? В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только её, но и компенсацию за задержку. 3. Выплатят ли заработную плату, если уволиться? Все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчёте. Если ваши права нарушены, вы можете обратиться в Гострудинспекцию: г. Саратов, улица Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф. Телефон горячей линии: 8 (8452) 24-59-91. Фото: Шедеврум Источник: Государственная инспекция труда в Саратовской области

Работа в выходные и праздничные дни Интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области Санниковым Алексеем Сергеевичем Можно ли привлечь работника к работе в выходной или праздничный день без его согласия? Привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни можно только при наличии письменного согласия работника и письменного распоряжения/приказа работодателя. В некоторых случаях согласие работника не нужно: для предотвращения катастрофы; для предотвращения производственной аварии; для предотвращения несчастных случаев и в др. ситуациях, предусмотренных ст.113 ТК РФ. Выходной и праздничный день оплачивается одинаково? Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается одинаково. Не менее, чем в двойном размере. Работодатель предлагает отгул, вместо оплаты за работу в праздничные дни, можно ли отказаться? Почти всегда вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день (оплату не менее чем в двойном размере или оплату в одинарном размере и отгул) выбирает сам работник. Работодатель не вправе как заменять повышенную оплату отгулом, так и отказывать работнику в предоставлении такого дня отдыха, настаивая на денежной компенсации. Как оплачивается половина отработанного выходного? Если сотрудник работал в выходной неполный день, то оплачиваются ему только фактически отработанные часы. Но если вместо повышенной оплаты сотрудник выбрал другой день отдыха, принцип пропорциональности не применяется – в таком случае положен полноценный выходной. Учитываются ли компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате работы в выходной и праздничный день? Сейчас при оплате труда в выходной и нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное толкование статьи 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного суда РФ от 28.06.2018 №26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения. Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области: г. Саратов, ул. Кутякова, 20. Подать обращение онлайн: онлайнинспекция.рф. Телефон горячей линии: 8 (8452)24-59-91, работает с 09:00 до 21:00 без выходных. Источник: Государственная инспекция труда в Саратовской области Фото: Шедеврум

Гострудинспекция разъясняет: риски неформальной занятости Интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексеем Сергеевичем Санниковым. 1) Алексей Сергеевич, что такое неформальная занятость? Неформальная занятость – это работа без заключения трудового договора. 2) Как узнать, что работаешь неофициально? проверить у себя наличие второго экземпляра трудового договора; зайти в личный кабинет на сайте Социального фонда России и проверить, трудоустроены ли вы у своего работодателя. 3) Какие возникают риски, если работать без заключения трудового договора? Во-первых, в любой момент вас могут уволить, во-вторых, задержать заработную плату или не выплатить её. Также стоит учесть, что вы теряете возможность получать пособия: по беременности и родам; по уходу за ребенком до 1,5 лет; при травматизме, несчастных случаях; по временной нетрудоспособности (больничный лист); при простое и увольнении в связи с сокращением. Также вы остаетесь без: оплачиваемого отпуска; государственного пенсионного обеспечения в полном объеме; возможности оформить кредит. 4) Алексей Сергеевич, когда вы можете помочь в случаях с неформальной занятостью? Когда неоформленные трудовые отношения ещё не прекращены. При обращении после увольнения доказать наличие трудовых отношений проблематично. Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, незамедлительно обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. Например, к нам поступало такое обращение: «Здравствуйте. Скажите пожалуйста, я работала у частника без трудового договора и трудовой книжки. Магазин закрыли. З/п мне не отдают уже почти два месяца. Бывшая начальница говорит, что у неё денег нет. Можно что-нибудь сделать в данной ситуации?» Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором и подлежит разрешению в судебном порядке. Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области: г. Саратов, ул. Кутякова, 20. Подать обращение онлайн: онлайнинспекция.рф Телефон горячей линии: 8 (8452)24-59-91, работает с 09:00 до 21:00 без выходных. Источник: Государственная инспекция труда в Саратовской области Фото: Шедеврум