Антиэйчарство

Волна недоверия и критики в адрес HR специалистов, как со стороны кандидатов, так и работодателей вызвала особый феномен, который автор статьи назвал «Антиэйчарство» используя право на мнение с учетом экспертизы в сфере. Один читатель канала в комментариях задал вопрос об HRе, насколько его собственная должностная позиция может быть объективной при подборе специалистов более высокого руководящего уровня и с ожидаемым доходом, превышающем его собственный в разы. Вот здесь. Поскольку, ответ (лично...

Современный рынок труда часто преподносят как площадку невиданных возможностей для соискателей, маскируя тем самым глубокие системные проблемы. Утверждения о благополучии и отсутствии безработицы в рядах квалифицированных специалистов не соответствуют действительности. Реальность такова, что рынок переживает острый дисбаланс, при котором страдают все ключевые участники: и работодатели и кандидаты. Бенефициарами в этой ситуации остаются лишь карьерные консультанты и агрегаторы вакансий, чьи бизнес-модели построены на обороте резюме и откликов, а не на содействии в трудоустройстве...

Иллюзия этапов подбора: 1️⃣ Разместим вакансию, ИИ напишет текст — он же умный 🤖 2️⃣ Подождём. Наш человек обязательно придёт! Ну или не наш… но человек же! 🙃 3️⃣ Ну Или не придет: «кто придет на такие деньги, да еще и работать??» Реальность: Тексты вакансий, от которых соискатели плачут от смеха 😂 10 откликов за неделю и святая вера, «что это норма» (кадровый голод же) Если много откликов, то просматриваем через автофильтры: «В резюме же не указан опыт работы с Битрикс 24… - отказать»...