Трудовое право

Работодатель угрожает увольнением! Что делать? Очень часто, требуя выполнить задачу, за которую никто не хочет браться, а иногда и вовсе не входящую в должностные полномочия, работодатели угрожают увольнением. Хотя по сути такие задачи порой препятствуют выполнению работы, которую Вам должно выполнять. Я могу дать следующие советы и пояснения: I. Внимательно изучите Ваш Трудовой договор или должностную инструкцию - а именно, информацию, которая касается Ваших должностных полномочий. Входит ли действие, которое требует исполнить работодатель, в должностные полномочия? Является ли оно приоритетным? Как конкретизировано расписаны должностные полномочия? Есть ли в их содержании расплывчатость, которая может позволить "привязать" требование руководителя к должностным полномочиям? II. Иногда поручение руководителя может носить форму официального приказа или распоряжения организации, который подлежит исполнению. Ознакомьтесь с таким приказом, распоряжением (иным док-том управленческого характера) - указаны ли в нем конкретные исполнители? Числитесь ли Вы среди них? Если исполнители не указаны, значит, руководитель может сам их определить, учитывая желание сотрудников. Если конкретные лица указаны, среди которых есть Вы - увы, поручение стоит выполнить, если Вы хотите быть правым. III. Даже если Ваш отказ от выполнения каких-то задач кажется работодателю грубостью, либо Вы все же обязаны исполнить поручение, угроза увольнением - в любом случае - угроза весьма грубая. Ст. 192 Трудового кодекса РФ закрепляет три меры дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение. Также норма статьи устанавливает, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Как правило, увольнение за неисполнение должностных обязанностей разумно применять, когда замечание и выговор уже были сделаны, а увольнение за неосновательное поручение - вовсе вопиющая несправедливость. IV. Самый эффективный метод борьбы - это обращение в трудовую инспекцию. Приложите к обращению свой трудовой договор, если есть должностная инструкция - то трудовой договор и её. Разъясните суть нарушения Вашего работодателя. Конечно, зачастую увольнением просто страшают - иначе никто не захочет добровольно выполнять некоторые поручения. Но порой строптивого работодателя стоит укротить. А у Вас были такие истории? Как пришлось поступить? Делитесь своими историями и мыслями в комментариях!