Мобилизация

Информация «О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан» разъясняет принятые изменения, связанные с регулированием трудовых отношений мобилизованных граждан. Сообщается, что работодатели не могут уволить мобилизованного сотрудника: трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель должен будет сохранить рабочее место за таким работником. В связи с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.09.2022 г. №1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и в 2022 и 2023 годах» запрещено расторгать трудовые договоры и служебные контракты граждан, призванных на военную службу по мобилизации. Для этого будет применена приостановка действия трудового договора. В постановлении № 1677 термин «приостановка» по отношению к трудовому договору с мобилизованным не расшифровывается. При этом трудовой договор считается действующим. Поэтому обусловленные этим фактом обязанности работодателя как страхователя и плательщика страховых взносов сохраняются. Следовательно, он по-прежнему сдает в отношении мобилизованных сотрудников отчетность в ПФР, ФСС и налоговую. Таким образом, теперь мобилизованного сотрудника уволить на основании пункта 1 части 1 статьи 83 ТК РФ нельзя. #мобилизация