Трудовое право

‼️Что делать, если заставляют работать сверхурочно❓ Заставить могут только методом принуждения и убеждения! Значит у вас есть шанс согласиться по « любви», согласиться по «принуждению» и не соглашаться! ‼️Выбор за вами. Обычно, те, кто по любви, значит « даром», обычно такие « любимки» работают и денег не просят. ‼️А надо бы! Потому, что сверхурочная работа стоит дороже. ‼️ Тот, кто соглашается по принуждению знает, что надо проверить табель, в который должны внести время сверхурочной работы, а более продвинутые знают, что надо требовать еще Приказ о работе сверхурочно. Эти « бумажки» сердце греют, пока отрабатываешь. ‼️А если такая работа не по тебе, то спокойно можно отказаться, никто не заставит/ работа сверх- это только по согласию. ‼️Но сначала убедитесь, что в вашем Трудовом Договоре нет записи о ненормированном рабочем дне! А если такое есть, то здесь секретик имеется. И он, секретик, в том, что при ненормированном дне можно заставлять перерабатывать но лишь ‼️изредка и иногда… А если день за днем- то это уже переработка и за нее надобно бы заплатить‼️ ( 🌹Изучаем ст. 99 ТК РФ).

‼️УДАЛЕНКА ОТМЕНЯЕТСЯ?!‼️ Не успели привыкнуть к работе дома, как на Тебе- дистант отменяют! Якобы дисциплины никакой, все разболтались. результаты нулевые! ‼️Хорошо было « жить на работе», но свободе конец , ВСЕМ В ОФИС! Только вы не спешите кидаться все менять! Если у вас удаленка прописана в трудовом договоре ‼️ как форма занятости, о поменять это- целая процедура! До того, как расстаться с тапочками пройдет не меньше 2-х месяцев! 🔷За два месяца вас должны предупредить‼️‼️‼️ и под роспись ознакомить с приказом , что обстоятельства изменились и удаленка отменяется. 🔷И только тогда, если вы не захотите выходить в офис, то вас уволят! ‼️Конечно, для порядка могут предложить какую- никакую другую работенку, но точно уволят по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 🔷Кстати, часто работодатели так небрежно и наспех готовят документы об отмене удаленки, что после такого « мягкого» увольнения восстановиться, чтобы взыскать деньги за вынужденный прогул- легче легкого! Обращайтесь, устроим ‼️

‼️ РЕЦЕПТ ПРАВИЛЬНОГО УВОЛЬНЕНИЯ‼️ Начальство предложило уволится по « хорошему»? Поступайте так: 🔷не пишите заявление добровольно по собственному желанию; 🔷требуйте / просите « отходные» не менее 2-5‼️окладов и увольнения по соглашению сторон; 🔷не бойтесь увольнения по «статье», уволить по статье очень трудно‼️‼️‼️ если вы не: -пьёте на работе‼️ -не опаздываете‼️ -не прогуляли без причины ‼️ -и никого не оскорбили/ побили ‼️прямо на рабочем месте. Сопротивляйтесь, стойте на своем. Если начали придираться, заставляют писать Объяснительные, не спешите. У вас есть ДВА‼️дня на объяснение. И Объяснительная должна быть как ОБВИНИТЕЛЬНАЯ ‼️ И помним‼️‼️‼️что ХОЗЯЕВА очень боятся судов по восстановлению на работе, потому что если проиграют , то работник получит не 2-5 окладов, а все 7-10 разом ‼️плюс отпускные, плюс премиальные, плюс за обиды плюс за оплату Адвокату!!!! Поэтому спокойно и уверено защищайтесь‼️А пока они будут судиться, самое время—ОТДОХНУТЬ‼️ Всегда с Вами. всегда Рядом ☀️