#МорскойHR

За 13 лет работы руководителем я выработала чёткую систему, которой придерживаюсь в построении команд. Она состоит из 7 принципов. 1️⃣ Совпадение по ценностям. Я говорю о ценностях не только в работе, но и по жизни. Классно, когда не надо перепрошивать базовые настройки человека. Поэтому ищите истиных единомышленников. 2️⃣ Общия чёткие цели. Команда должна видеть итоговую картинку того к чему вы идёте. Не только свои личные задачи, но и то к чему все они приведут. При формате "работа ради работы" будет быстро теряться мотивация, снижаться эффективность и увеличиваться отток кадров. 3️⃣ Точное понимание зон ответственности...

Кто ищет администратора, тот всегда... ищет 🙈 Звучало бы смешно, если бы не было так грустно. В 70% компаний эта вакансия становится "хронической". Если говорить про индустрию красоты, то средний срок работы администратора в 80% салонов 2,5 месяца! После стабильных ежемесячных запросов на подбор сотрудников такого формата я решила, что одной мне с такой задачей не справится. Давайте лучше научу поэтапно как решить этот вопрос! Приходи на вебинар "ПОДБОР АДМИНИСТРАТОРА" 20 июля в 11-00 Мск Разберёмся как уже победить эту вакансию 🙌 ✔️Функционал и задачи администратора ✔️Что предложить...

Профессия, которую я не выбирала. Когда слышу вопросы о том как меня занесло в HR, впадаю в ступор В эту сферу я шла долгим путём, но шла именно туда Я всегда знала, что моя работа будет связана с коммуникациями с людьми, но естественно не знала, что есть такая профессия - HR... Началось всё в тот момент, когда близилось окончание школы. Сестра, которая поступала годом раньше меня, выбрала специальность управление персоналом. Так интересно было слушать её рассказы о том, что там изучают и делают Но взять и поступить туда, где интересно, было бы слишком просто. Поэтому я прислушалась к родителям и их убеждениям...