Работа и доход

Когда нам рассказывают о рекордно низкой безработице в России, создается впечатление, будто рынок труда переживает настоящий золотой век. Работников не хватает, работодатели якобы готовы бороться за каждого специалиста, зарплаты растут, вакансий много. Казалось бы, живи и радуйся. Но тут появляется весьма любопытная новость. Каждая седьмая российская компания готовится к сокращению сотрудников. И возникает закономерный вопрос: если работников так не хватает, то кого же тогда собираются увольнять? На первый взгляд это выглядит как абсурд...

Несмотря на то что уровень безработицы в России сохраняется в диапазоне 2,1–2,2%, экономика сталкивается с другой серьезной проблемой — нехваткой кадров. Именно кадровый дефицит сегодня называют одним из главных вызовов для развития страны. Об этом регулярно говорят представители Банка России и ведущие экономисты. Тем не менее статистика показывает интересную тенденцию. По данным Роструда, количество работников, которых работодатели внесли в планы возможного сокращения, увеличилось сразу на 43%...

Еще совсем недавно многие работодатели были уверены в своей непогрешимости. Не нравится зарплата? Дверь открыта. Не устраивают условия труда? На ваше место найдется десяток желающих. Решили уйти? Ну что ж, удачи. А с вами на связи я, Станислав Марулёв, юрист по банкротству физических лиц и эксперт в области финансов с опытом более 10 лет. Вступайте в мое сообщество во Вконтакте, чтобы всегда быть в курсе последних новостей по финансам, пенсиям, долгам и кредитам. Но времена меняются. И меняются стремительно...

Пока одни ищут сотрудников месяцами, другие получают предложения сразу после выпуска. Еще несколько лет назад молодым специалистам приходилось сталкиваться с парадоксом рынка труда: чтобы устроиться на работу, нужен опыт, а чтобы получить опыт — сначала нужно устроиться на работу. Сегодня ситуация заметно изменилась. Российские работодатели все чаще готовы принимать вчерашних студентов и самостоятельно обучать их необходимым навыкам. Причина проста — кадровый дефицит. Во многих отраслях нехватка персонала достигла такого уровня, что компании пересматривают требования к кандидатам...

В последние два года россиянам постоянно рассказывали одну и ту же историю. Безработица находится на историческом минимуме. Работников не хватает. Предприятия борются за кадры. Зарплаты растут. Казалось бы, логика железная. Если людей не хватает, работодатель должен платить больше. Именно так нас учили классические экономические теории. Но внезапно появляется исследование Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, которое говорит о том, что предприятия начинают снижать зарплатные ожидания...

Рынок труда в России за последние годы начал напоминать странный, почти парадоксальный организм. С одной стороны — вакансий становится больше, особенно проектных и с частичной занятостью. Их число за четыре года выросло почти вдвое. С другой — классическая полная занятость перестаёт быть безусловным стандартом, как это было раньше. А с вами на связи я, Станислав Марулёв, юрист по банкротству физических лиц и эксперт в области финансов с опытом более 10 лет. Вступайте в мое сообщество во Вконтакте, чтобы всегда быть в курсе последних новостей по финансам, пенсиям, долгам и кредитам...