Трудовое право

Может ли работодатель уволить за опоздание? А если сотрудник пришёл не в тот офис, потому что в договоре место работы указано другое? Подобные споры — не редкость. Но в суде решает не мнение начальника, а то, что написано на бумаге. Разбираем реальную историю увольнения и рассказываем, почему суд встал на сторону работника. Антон работал в строительной фирме в Москве. В его трудовом договоре было указано: «Место работы — город Москва». Ни конкретного адреса, ни филиала — только город. Сначала он трудился в офисе на Мичуринском проспекте...

«Что делать, если на работе начали “выживать” и заставляют уволиться по собственному желанию? Реальные истории из практики юриста. Как люди не только не ушли, но и выиграли суд против работодателя.» — «Здравствуйте… Помогите, меня заставляют уволиться по собственному желанию. Говорят — или сам уйдёшь, или создадим такие условия, что не выдержишь!» За многолетний опыт работы юристом по я слышал это слишком часто. Проблема реальная и массовая. Работодатели придумывают разные способы давления: ❌ угрожают...

«Он не работает у нас», — сказал директор в суде. А у тебя на руках — ни трудового договора, ни приказа. Только уставшая спина, переписка в WhatsApp и воспоминания о бесконечных сменах. Можно ли доказать, что ты работал официально? — Я работал на пилораме, — рассказывает Николай. — Через знакомого устроился, директор пообещал «всё оформить», но потом отмахнулся: мол, не до тебя сейчас, работай пока так, потом сделаем. Оклад платили на карту, но без квитанций, без НДФЛ. Потом произошёл несчастный случай — доска упала на ногу...