Работа: увольнения и защита от них

Не секрет, что суды в России часто в 5 - 10 раз режут заявленные в исках суммы компенсации морального вреда. При том, что за границей можно отсудить сотни тысяч за чересчур горячий кофе. Возможно, теперь наши суды начнут более уважительно относиться к требованиям россиян о взыскании морального вреда. Особенно, если речь идет о несчастных случаях на работе. Причина проста - Верховный Суд России своим определением разнёс решения судов в Оренбургской области по делу о компенсации морального вреда семье работника, умершего на работе...

Об этом основании расторжения трудового договора осведомлены единицы. Его коварство кроется в кажущейся безобидности. Что страшного в том, чтобы переслать рабочий документ себе на почту? Сообщить родственнику заболевшего работника личный телефон сотрудника отдела кадров? А между тем - эти и многие другие казалось бы "безобидные" действия сопряжены с риском увольнения "по статье". ❗Внимательно изучите эту статью до конца. Разбираем одно из наименее известных работникам нарушений, за которое вполне реально остаться без работы...

Это едва ли не самая популярная схема увольнения у работодателей. Два нарушения со стороны работника — и за третье можно увольнять. А многие суды согласны, что это можно делать уже и за второй проступок. Этот способ применим практически к любому сотруднику. Защищены, пожалуй, только беременные женщины. Да, есть заморочки с членами профсоюза и несовершеннолетними работниками - но они преодолимы. 📍Но в последнее время суды все чаще используют непредусмотренный законом критерий, признавая такое увольнение незаконным...

Они выехали рано утром. Инженер Беляев — домой, в Волгоград. Его коллега Куртаметов — в Крым. Оба — после вахты, оба усталые. Поехали на машине Куртаметова, хотя использование личного транспорта было запрещено работодателем. К сожалению, по дороге произошло ДТП. Одному из них оно стоило жизни. Другого привело на скамью подсудимых. Работодатель сослался на то, что работники нарушили запрет на использование личного транспорта, и отказался признавать это печальное событие несчастным случаем на производстве...

- Вы же сами написали заявление об увольнении по собственному желанию, верно? Мы Вас уволили, все выплаты Вам произвели. Ну и с чего ради надо отменить увольнение и взять Вас снова на работу, Татьяна Николаевна? Это реальное судебное дело о восстановлении на работе уволенного сотрудника интересно вот чем. В нем суд применил прием, который законом не предусмотрен. Формально работодатель был прав, процедура увольнения соблюдена. Но суд все равно посчитал, что не выполнены определенные действия, а поэтому увольнение надо отменить...

Письменное объяснение на работе, как правильно написать объяснительную руководству, образец объяснительной записки 2025 — эти запросы регулярно вводят в поисковики тысячи работников в нашей стране. И неспроста! Будьте осторожны: одна неверная фраза в этой "безобидной бумажке" может привести к серьезным проблемам на работе. Знаете ли вы, что ждёт от вашего объяснения работодатель? Расскажем, как работает система изнутри и как написать письменное объяснение, НЕ оправдав ожидания юриста и кадровика...