Работа - 2025: увольнения и защита от них

- Вы же сами написали заявление об увольнении по собственному желанию, верно? Мы Вас уволили, все выплаты Вам произвели. Ну и с чего ради надо отменить увольнение и взять Вас снова на работу, Татьяна Николаевна? Это реальное судебное дело о восстановлении на работе уволенного сотрудника интересно вот чем. В нем суд применил прием, который законом не предусмотрен. Формально работодатель был прав, процедура увольнения соблюдена. Но суд все равно посчитал, что не выполнены определенные действия, а поэтому увольнение надо отменить...

Письменное объяснение на работе, как правильно написать объяснительную руководству, образец объяснительной записки 2025 — эти запросы регулярно вводят в поисковики тысячи работников в нашей стране. И неспроста! Будьте осторожны: одна неверная фраза в этой "безобидной бумажке" может привести к серьезным проблемам на работе. Знаете ли вы, что ждёт от вашего объяснения работодатель? Расскажем, как работает система изнутри и как написать письменное объяснение, НЕ оправдав ожидания юриста и кадровика...

Есть 5 ситуаций, при которых работодателю разрешено уволить сотрудника сразу. Точнее — почти сразу. Трудовой кодекс всё-таки требует соблюдения процедуры и ряда условий. Проверьте, что вы знаете, за можно быстро лишиться работы. И как можно схитрить. А в комментариях напишите нам, какое основание увольнения разобрать подробнее. Все 5 оснований, о которых пойдёт речь, — это грубые дисциплинарные проступки. Но даже они требуют от работодателя соблюдения ряда формальностей. 🔹 Не любое нарушение — грубое...

Фраза «претензий не имею» в соглашении об увольнении звучит как окончательная точка. Работодатель выплачивает предусмотренное соглашением выходное пособие, вы ставите подпись — вроде всё. Но если приглядеться, оказывается: выходное пособие рассчитано так, чтобы избежать чего-то большего. Не включены премии. Игнорируются переработки. Работники, поверив в «честный расчёт», подписывают соглашение, но потом понимают: а учтено, то не всё. А деньги им действительно положены. И суд это подтверждает. В этой...

Ранее мы подробно проговорили про ловушки для работников при увольнении по соглашению сторон: А сейчас выясним - правда ли, что работодатели неохотно принимают сотрудников, уволенных с предыдущей работы по соглашению сторон? Исследования по поводу увольнений по соглашению сторон Согласно исследованию, опубликованному на сайте Superjob, по соглашению сторон увольняется каждый 8 работник в России (около 12%). Как утверждает большинство работников, данное основание увольнения никак не влияет на новое трудоустройство...

Тот факт, что работник может не получить прописанную в соглашении об увольнении денежную компенсацию, вызвал удивление и даже возмущение у читателей. Но это так. Длительное время суды спокойно отказывали работникам в выплате выходного пособия, несмотря на пункт о нем в соглашении о расторжении трудового договора. Ссылку на этот материал повторю в конце статьи. А тут расскажу: 1. Что поменялось. 2. Как не дать работодателю обмануть с выплатой выходного пособия, обещанного в соглашении сторон о расторжении трудового договора...