О работе

У вас было когда-нибудь чувство, что работа выжимает из вас все соки? В определенном смысле это стало нормой. Современная жизнь требует от нас серьезных усилий, чтобы быть конкурентоспособным. С 70-х годов проводилось исследование эффекта выгорания. И, как вы понимаете, чрезмерный труд и высокие требования это не есть хорошо. Они приводят к: - тревоге; - депрессивным состояниям; - нарушениям сна; - нарушениям памяти и др. Да, трудовая деятельность имеет свою цену. Неважно, требования предъявляются от кого-либо или вы предъявляете их самому себе...

По мотивам перевода статьи Amy Jen Su “You Don’t Just Need One Leadership Voice — You Need Many” Мы часто приравниваем формирование лидерской позиции к поиску способов казаться более уверенными. Мы предполагаем, что успех зависит от подражания кому-либо, продвижения своей личности и “уровня громкости” нашего мнения. Разумеется, такие методы не будут работать вечно. Да и желание “быть, а не казаться” даст о себе знать через чувство усталости и измотанности. Amy Jen Su предлагает воспитывать в себе...

В 2015 году команда Google провела исследование «Project Aristotle». Психологическое благополучие было названо самым важным фактором успеха, лежащим в основе высокопроизводительных команд. Результаты также были удивительны выводом о том, что вклад отдельных сотрудников имеет меньшее значение для командной работы, чем групповые процессы. Когда кто-то из сотрудников совершает минимальный риск, сообщая о допущенных ошибках или высказывая свои идеи, другие члены команды чаще выражают свое мнение и бросают вызов статусу-кво...

Обычно люди сильно волнуются, ожидая изменений. Абсолютно нормально бояться неизвестного. Сейчас окружающий мир перенасыщен информацией о переменах. Особенно сильную эмоциональную реакцию вызывают новости, касающиеся нашей профессиональной деятельности. Мы тревожимся, потому что полагаемся на работу как на возможность существовать. Поэтому нам так не верится, что многие профессии «умрут», а человека заменит машина. Спешим обрадовать. Есть повод улыбнуться, будут и положительные изменения. (Herdis Pala, 2018) 1...

Вы счастливчик, если ваш нынешний руководитель заботится о своих сотрудниках и поддерживает их. Некоторые менеджеры даже предлагают поговорить о ваших проблемах и способах их разрешения. При этом существуют организации, система которых менее открытая и более формальная. И таких большинство. Представляем вашему вниманию и конструктивной критике список тем (Carolyn Steber, 2017). Рекомендуем подумать дважды прежде, чем поднимать их в разговоре с начальством. 1. Проблемы, не относящиеся к работе....

В предыдущей статье мы обсуждали, чем может быть полезен подход к будущему у молодых предпринимателей и как они интегрируют его в свою корпоративную культуру. 1. Идея толково описана в книге Джека Стэк, Бо Бёрлингем «Большая игра в бизнес. Единственный разумный способ управления компанией» (Манн. Иванов. Фербер, 2015). Здесь можно узнать, как при помощи игрового принципа вовлечь сотрудников в развитие компании, мотивировать их к лучшему результату. 2. Эндрю Гроув «Выживают только параноики» (Альпина Паблишер)...