Право

Нередко на практике можно встретить ситуацию, когда работник специально накапливает дни отпуска, в том числе на протяжении долгих лет, чтобы в последующем при увольнении потребовать соответствующую компенсацию за весь неиспользованный период. Для работодателя такое поведение работника чревато серьезными финансовыми рисками, поскольку внезапные крупные выплаты, которые не заложены в бюджет, могут привести к кассовым разрывам и проблемам с ликвидностью. Тем более что, если за годы работы без отпусков...

Девушка приобрела путевку в Турцию, чтобы участвовать в турнире по теннису. Но вместо спорта и отдыха внезапно провела время в заточении. По прилете туристку поместили в спецприемник, а потом депортировали на родину. Причина – срок действия загранпаспорта истекал через непродолжительное время после окончания турпоездки. В испорченной поездке туристка обвинила турагентство. Ведь его сотрудники не обратили внимания на срок действия загранпаспорта клиентки. Судьи трех инстанций защитили девушку (определение Третьего кассационного суда от 02...

В последние годы работодатели выигрывают не так много споров об увольнении, по крайней мере из числа тех, которые дошли до кассации. Но примеры в пользу компаний все же есть. Мария (имя в статье изменено) занималась хорошим делом — спасала бездомных животных. Проблема была в том, что из-за этого она опаздывала на работу. Поначалу руководитель терпел, но через месяц постоянных опозданий их начали фиксировать. С 21 июня по 31 июля Мария задерживалась 29 раз — на 20, 40 минут, а иногда на несколько часов...

Все, что необоснованно получено из бюджета, считается украденным, поэтому лишние выплаты лучше вернуть в кратчайшие срок. Так, в результате ошибки Соцфонд перечислил работнику компании больничное пособие в размере 1,3 млн руб. вместо 13 тыс. — в расчетах потерялась запятая. Работники фонда звонили и писали «счастливчику», объясняли, что произошел сбой в программе и переплату нужно вернуть, но тот отказался. Фонд обратился в полицию, и внезапно разбогатевший сотрудник стал фигурантом уголовного дела о краже в особо крупном размере...

В день зарплаты убедитесь, что выдали всем сотрудникам расчетные листки. Если не выполнить эту обязанность, работники могут морально пострадать, тогда придется платить компенсацию. К такому выводу пришли судьи в определении Шестого кассационного суда от 15.05.2025 № 88-6614/2025. Работодатели обязаны информировать сотрудников о периоде, за который начислены деньги, составных частях зарплаты, размерах компенсаций и итоговой сумме за каждый отработанный месяц (ч. 1 ст. 136 ТК). Вручать расчетный листок достаточно всего один раз в месяц – при выдаче зарплаты (письмо Роструда от 03...

Иногда личные отношения между работниками приводят работодателя в суд. Обычно такие споры касаются увольнения, когда работник утверждает, что его выжили из компании, или установления факта трудовых отношений, когда работник требует зарплату, а компания утверждает, что трудовой договор с ним подписали фиктивно, чтобы шел стаж или можно было оформить кредит. Что поэтому поводу думают суды и учитывают ли они ссылки на обстоятельства личной жизни, узнаете далее. Владимир и Алина (все имена в статье изменены) состояли в браке почти 20 лет...