Собеседование

Интернет пестрит статьями на темы: "Как ответить на вопрос: кем вы видите себя через 5 лет?/почему хотите у нас работать?/сколько хотите зарабатывать?"; "Как понравиться эйчару?"; "10 факторов успешного собеседования" и т.д. Все эти "методические пособия" призваны натаскать соискателей на собеседование для успешного его прохождения и получения предложения о работе. Интересно, а для работодателей есть что-то подобное? Думаю, нет. Складывается ощущение, что собеседование - это спектакль, где у каждого своя роль с заранее прописанным текстом...

Много споров и размышлений вызывает тема проверки логики соискателя на собеседовании. Для некоторых работодателей это крайне важно и является чуть ли не определяющим фактором в выборе кандидатов. В моей биографии был подобный эпизод. Я пришла на собеседование и мне дали решать несколько задач на логику. Причем на каждую задачу отводилось определенное количество времени, которое собеседующий засекал. Из представленных задач я не решила ни одной... Какие-то не успела, по каким-то вообще не было идей решения...

Одним из раздражающих факторов на собеседовании являются бессмысленные и откровенно глупые вопросы от hr-менеджера или самого руководителя. В этой статье я предложу альтернативы заезженным и так надоевших всем вопросам. Кем вы видите себя через 5 лет? Мое личное мнение: задавать подобный вопрос - моветон. Об этом вопросе, и почему я считаю его неуместным, я подробно рассказывала здесь. Задается он для того, чтобы выяснить целеустремленность кандидата, его планы и амбиции, и вообще, что от него можно ожидать...

"Сейчас мы не можем предложить вам работу, но мы включим вас в кадровый резерв, чтобы как только, так сразу..." Знакомая фраза? Некоторые эйчары в случае отказа в трудоустройстве рассказывают про какую-то базу резюме, куда они помещают отклоненных кандидатов, чтобы потом, через n-ое количество времени (n стремится к бесконечности), к ним вернуться, когда появятся подходящие вакансии. Я в это не верю. Более того, считаю, что нормальный работодатель не будет этим заниматься. Конечно, это лучше, чем...

Обратная связь - один из важнейших аспектов делового общения. Это проявление вежливости и уважения к собеседнику. К сожалению, многие пренебрегают этим моментом. Из-за чего нередко появляется недопонимание происходящего, испорченная репутация, обиды и прочий негатив. Обратная связь важна как со стороны работодателя, так и со стороны соискателя. В этой статье я хочу разобраться с обратной связью от работодателя. Так в чем собственно заключается и проявляется обратная связь при трудоустройстве и зачем она нужна? Об этом далее...

Ранее у меня вышла статья про неумелых руководителей, а сегодня хочу поговорить о таком специалисте как HR-менеджер или менеджер по работе с персоналом. Кто это такой? Хочу сразу прояснить: есть кадровики, а есть HR-менеджеры. И те и другие работают с персоналом, но есть различия. Кадровик занимается чисто "бумажной" работой: оформлением документов при приеме, увольнении, переводе и т.д. Подразделение, в котором он работает ,зовется отделом кадров. А есть HR-менеджер из службы по работе с персоналом...