Кадровый учет

❗Отгулы за работу в выходной день сгорать не должны. 🔹️Согласно статье 153 ТК РФ, работодатель должен оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере. Либо по просьбе работника нужно предоставить ему другой день отдыха (отгул). 🔹️Зачастую сотрудники выбирают отгул вместо двойной оплаты. Но не всегда успевают его использовать до увольнения. Сейчас такой отгул сгорает, если работник не успел им воспользоваться. Но в статью 153 ТК РФ внесены изменения, которые начнут действовать ❗с 1 марта 2025 года. Поправка состоит с том, что работник имеет право использовать отгул за работу в выходной день в течение года или получить за него оплату при увольнении. 👨‍⚖️Это произошло благодаря решению Конституционного суда от 06.12.2023 № 56-П, которое использовать можно уже сейчас.

🏝👨‍💼Отпуск генерального директора-единственного учредителя. В Трудовом кодексе РФ нет отдельных условий оформления отпуска конкретно руководителя. Поэтому такой сотрудник идёт в отпуск аналогично остальным работникам компании. 🟦Согласно части 3 статьи 123 ТК РФ, если директор идет в отпуск по графику, то нужно уведомить его за 2 недели о начале отпуска (в форме отдельного уведомления или приказа об отпуске). 🟦Если положение о генеральном директоре требует заявление на отпуск, то нужно его получить от руководителя. 🟦Если отпуск не по графику, то для своевременного издания приказа и выплаты отпускных директор должен сообщить об отдыхе минимум за 3 дня. 🟦Приказ об отпуске оформляется на бланке компании или по унифицированной форме № Т-6 из постановления Госкомстата № 1 от 05.01.2004. Данный документ подписывает сам директор. Но положением о генеральном директоре может быть установлен иной порядок. 🟦Отпускные начисляются на основании своей формы расчёта или по унифицированной записке-расчету о предоставлении отпуска по форме № Т-60. 🟦Согласно статье 136 ТК РФ, выплатить отпускные нужно не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. 🟦На время отсутствия директора можно назначить сотрудника, который будет его временно замещать. Для этого нужно издать приказ о временно исполняющем обязанности генерального директора. В приказе нужно перечислить полномочия, которые передаются врио. Кроме того, может потребоваться доверенность для совершения тех или иных действий (например, подписание контрактов, документов по кадрам и др.).

❗🧮Размер удержания из зарплаты работника зависит от наличия заявления. 🔷️Из-за счетной ошибки бухгалтер может удержать излишне выплаченную сумму при выплате следующей зарплаты, даже если она будет выше 20% от заработка. Для этого получите от работника соответствующее заявление. Это, по мнению Роструда, будет его личным согласием (ответ на вопрос от 07.02.2024 № 194305).❗При этом в таком заявлении лучше написать, что это не удержание, а просьба о вычитании определенной суммы из заработной платы в счет погашения долга перед организацией. 🔷️Удержания по общим основаниям. Согласно статье 138 ТК РФ, размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты может составлять не более 20 % от причитающегося работнику дохода. Заявление в этом случае не требуется.

❓Чем отличается командировка от разъездной работы? ✅Согласно статье 166 ТК РФ и пункта 3 Положения, утверждённого постановлением Правительства № 749 от 13.10.2008, если работа сотрудника носит разъездной характер, то его служебные поездки не являются командировками. При этом, в соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ, такой характер работы должен быть прописан в трудовом договоре с работником, и это должна быть составная часть трудовой функции данного сотрудника. ✅Командировка - поездка по отдельному приказу работодателя. 🔻За время нахождения в командировке за работником сохраняется средний заработок, а при разъездной работе выплачивается обычная зарплата. 📌О суточных при разъездной работе и командировке читайте в моей статье 👇