Корпоративная гибкость - только в одну сторону
В понедельник менеджер поднимает вопрос: отчет за первое число не отправлен. Первое число — праздничный день. Сотрудник не уходит в оправдания. Задает прямой вопрос: что в его контракте сказано про работу в праздничные дни? Ответ формальный: это нерабочий день. Но следом появляется оговорка — «иногда нужна гибкость». Это ключевой момент. Потому что «гибкость» в таких ситуациях почти всегда работает в одну сторону. Когда нужно компании — сотрудники выходят в праздники, закрывают задачи вечером, остаются на связи...