Подбор персонала

В обучении навыкам, необходимым для самостоятельного выполнения всего цикла работ по подбору персонала или выполнения отдельных работ, связанных с подбором персонала. От 2 часов до нескольких дней в зависимости от того, какая задача решается посредством обучения, и какой уровень подготовки необходим. Если необходимо научиться самостоятельно решать любые задачи, связанные с подбором персонала, то рекомендуется пройти обучение по программе  «Специалист по подбору персонала — техники, технологии, инструменты и метрики», которая рассчитана на 16 академических часов...

Согласие соискателя принять предложение о работе вовсе не означает, что кандидат на занятие вакантной должности появится на рабочем месте в оговоренную дату и время. Во-первых, он мог дать согласие выйти на работу, ещё не решив окончательно, готов ли он у вас работать, во-вторых, его решение работать на вашу компанию может быть изменено под влиянием непредвиденных внешних факторов - результатов рассмотрения предложений, поступающих от других работодателей, готовности покинуть текущее место и работы или усилий текущего работодателя по удержанию увольняющегося сотрудника...

Аудит системы подбора персонала проводится: Аудит системы подбора персонала – оценка эффективности технологий, используемых для привлечения и отбора персонала персонала, оценка объема работы по подбору  персонала и наличия соответствующих ему ресурсов, оценка эффективности использования средств компании для целей поиска и подбора персонала. Проверяется содержание публикуемых объявлений о найме, эффективность использования бюджета на подбор персонала, качество и количество откликов, количество соискателей,...

Если у компании нет проблем с привлечением персонала, чек-лист не понадобится. Но если они есть, то причинами неудач в поиске сотрудников могут быть как одна критичная ошибка, так и совокупность несущественных на первый взгляд недочетов, которые совместно приводят к отсутствию ожидаемого результата. В этом случае стоит последовательно и скрупулезно проверить все этапы и составляющие процесса подбора персонала - чек-лист позволит ни упустить ни одной детали. Курс "Специалист по подбору персонала"...

Расчет затрат на подбор персонала с учетом всех прямых и косвенных расходов может быть необходим при решении следующих задач: Стоит заранее узнать, в какую сумму нам обойдется его подбор и найм. Прежде чем увольнять работника, стоит узнать, сколько будет стоить подбор нового - стоит ли продолжать перевоспитывать нерадивого работника или выгоднее нанять квалифицированного и старательного новичка. Что выгоднее - подобрать того, кого устроит текущий размер заработной платы, или проще повысить заработную плату работающему сотруднику, потому что подбор нового "съест" всю экономию...

Многим кажется, что работа специалиста по подбору персонала проста - достаточно научиться размещать вакансии на работных сайтах, разбирать резюме и обзванивать соискателей - и уже можно считать себя рекрутером. Нередко приходится сталкиваться с тем, что специалисты по подбору персонала гордо заявляют, что в своей сфере деятельности им учиться нечему. Так ли это - давайте разберёмся - попробуем составить исчерпывающий перечень навыков специалиста по подбору персонала. Кто-то может поспорить с тем,...