Фундамент карьеры: с чего начать поиск

Существует ли единая база «неугодных» сотрудников, в которую стоит бояться попасть? Разбираемся вместе с экспертом! Вы когда-нибудь боялись, что после увольнения или неудачного собеседования ваша карьера будет уничтожена? Что HR-ы передают друг другу секретные списки «неблагонадежных» кандидатов? Спойлер: я разрушу этот миф прямо сейчас. Но есть нюансы, о которых молчат 90% соискателей. И именно они могут стоить вам работы мечты. Запомните раз и навсегда: 🚫 В природе не существует единой базы данных, в которой напротив фамилий кандидатов стояли бы черные метки...

Вы когда-нибудь замирали на собеседовании, услышав вопрос про садовых гномов или теннисные мячи? Спокойно: это не шутка, а проверка на прочность. Рассказываем, как не растеряться и превратить странность в свой козырь. Представьте: вы сидите в переговорной, всё идёт хорошо. И вдруг HR с невозмутимым видом спрашивает: «Если бы вы были программой Microsoft Office, то какой?» В этот момент в голове только одна мысль: «Мне приснился этот кошмар или это реальность?» Спойлер: это реальность. И так проверяют кандидатов в Google, Яндекс, Сбер и многих других компаниях...

Разрушаем стереотипы, которые крадут ваши шансы на идеальную работу. Спойлер: резюме на одной странице — это не всегда хорошо В мире существует много глупых и странных мифов о поиске работы, в которые мы наивно верим до сих пор. Они настолько плотно оседают в нашем сознании, что становится трудно отличить правду от чьих-то домыслов. Давайте сегодня разбираться и развеивать их вместе! «80% кандидатов получают работу через нетворкинг» Этот миф прочно укрепился в нашем сознании, особенно когда количество...

Разбираемся, как выбрать компанию и руководителя, с которыми вы не выгорите через полгода Когда мы ищем работу, то даже не задумываемся, что выбираем корпоративную культуру и руководителя. А точнее, тот стиль руководства, который будет нам максимально комфортен. Простой пример: на собеседовании нас спрашивают: «В какой компании вы хотели бы работать?» Мы пожимаем плечами и отвечаем: «В стабильной». Но пораскинув мозгами, можно предположить, что любая компания, которая пока существует на рынке, да еще и ведет найм — в той или иной мере стабильная...

— Кем вы видите себя через 5 лет? Кандидат напротив ёрзает, и почти слышно, как в голове у него собирается «правильный» ответ: «Ну-у… руководителем отдела…». Этот вопрос обожают HR и ненавидят кандидаты. Разбираемся, кто прав — и почему без ответа на него вы рискуете оказаться ровно там, куда не планировали. Почему HR спрашивают про пять лет? Не из вежливости. Ответ мгновенно показывает, есть ли у человека стратегическое мышление и долгосрочное видение своей карьеры — или он просто плывёт по течению...

В прошлой статье мы учились не обесценивать себя после отказов. Но есть ловушка, которая срабатывает ещё раньше: резюме месяцами лежит «обновлю потом», вакансии открыты в соседней вкладке — и не открываются. А внутренний голос выносит вердикт: «ты просто лентяй». Спойлер: это не лень. Разбираемся, что за ней стоит на самом деле и как выйти из ступора. Билл Гейтс говорил, что лентяи — лучшие работники. И правда: «ленивый» человек находит самый быстрый и оптимальный способ решить задачу, чтобы осталось время на отдых...