Фундамент карьеры: с чего начать поиск

Честно признаюсь: я не люблю определения «продающее», «эффектное», «привлекательное», «шедевр» применительно к мотивационному письму. Пахнет инфоцыганщиной. Но эти слова повсюду, и все карьерные консультанты как один обещают превратить ваше «вяленькое и тухленькое» сопроводительное в «фейеричное и небанальное». Поэтому сегодня — без магии: напомню самый простой рецепт того самого продающего варианта. И добавлю пару профессиональных секретов. Вывод? Живое человеческое письмо стало суперсилой. Выделяется не «продающий» текст, а честный...

«У меня хорошее резюме!» — это я слышу от каждого второго специалиста. Однако когда HR по ту сторону монитора начинает рыскать в поисках подходящего кандидата, «хорошие резюме» немедленно превращаются в тыкву. Плохо для кандидата = плохо для HR. У человека затягивается поиск работы, у рекрутера висит незакрытая вакансия. Потому что, пробежавшись по вашему резюме, рекрутер так и не понял, что вы — тот самый. Вы скажете: рекрутеров вечно не устраивает, нормально же написано: «учился, женился, работал»...

Отказы сыплются один за другим, а причина всё та же — «нет опыта»? Я больше десяти лет просматриваю резюме и скажу честно: пустая графа «опыт работы» — не приговор. Решает то, как вы умеете себя подать. Ниже — конкретные шаги, которые превращают «пустое» резюме в резюме, зовущее на собеседования. Миф, что вам «нечего писать». Опыт был — стажировка, практика, учебный проект, подработка. Ваша задача — вспомнить всё тщательно и подробно и зафиксировать в резюме. Что достать из памяти: Лайфхак: зайдите...

Пока официальная безработица бьёт рекорды низины, офисные сотрудники отправляют сотни резюме «в пустоту», а сварщикам на Ямале предлагают 600 000 рублей в месяц. Разбираемся, что случилось с рынком труда и как оказаться «не там, где толпа», а там, где платят. К лету 2026‑го рынок труда окончательно раскололся на два полюса: «Поиск работы в 2026 году — это самостоятельный проект: со стратегией, обучением и постоянной адаптацией к меняющимся правилам игры». Причины раскола — демографическая яма (численность...

Ежедневно на job-сайтах появляется от 10 до 15 тысяч новых вакансий. И лишь единицы из них действительно стоят вашего времени и нервов. Я — карьерный консультант, и через десятки поисков работы прошёл сам: своих и клиентских. Делюсь тремя лайфхаками, о которых не рассказываю на открытых лекциях. Всё проверено на себе. Как понять, какие вакансии стоящие, а какие лучше обходить стороной, чтобы сэкономить время, нервы, а иногда и деньги? Хотел написать «внимательно читайте описание, заходите на сайт, гуглите отзывы» — но это и так очевидно...

100 откликов, а в ответ — тишина или два дежурных «мы вам перезвоним»? Проблема не в вас. Проблема в отсутствии системы. Здравствуйте! Я карьерный консультант и HR с многолетним стажем, и сегодня разберу путь, который проходит кандидат при каждом выходе на рынок труда. Я подготовил для вас чек‑лист пошагового поиска работы — не абстрактную теорию, а рабочий маршрут. Читайте и мысленно отмечайте пункты, которые уже сделали. А если найдёте «пробел» — не страшно: ниже я объясняю, как закрыть каждый этап...