Работа, карьера

Успех в современном бизнесе (или, например, в организации работы отдела, подразделения) требует полной самоотдачи. Мы привыкли к мысли, что карьера — это марафон на выносливость, где от руководителя требуется максимальная концентрация, а от сотрудников — готовность "включаться" по первому зову. Мы внедряем KPI, оптимизируем бизнес-процессы и строим команды, забывая об одной важной детали: каждый вечер ваши ценные кадры уходят домой. Там их ждут люди, которые напрямую не подписывали трудовой договор с вашей компанией, но чье влияние на эффективность вашего бизнеса колоссально...

В повседневной жизни мы редко задумываемся о том, как именно наш мозг усваивает информацию. Мы просто читаем книги, слушаем коллег и смотрим новости. Однако психология общения и нейролингвистика давно разделили людей на категории в зависимости от доминирующего канала восприятия. Суть этого разделения точно подмечена в следующем наблюдении: «Вы лучше помните то, о чем читали на прошлой неделе, чем то, что вам вчера рассказал коллега? Если да, то вы — "читатель/писатель". А если вы можете воспроизводить разговоры недельной, а то и месячной давности, то вы, соответственно, — "оратор/слушатель"»...

Мы привыкли к удобству. Открываем ноутбук, заходим на hh.ru, тыкаем кнопку «Откликнуться» — и вуаля, резюме улетело в бездну корпоративного портала. Дальше остается только ждать. День, два, неделю. Чаще всего — тишина. Но есть и другой путь. Неудобный, требующий смелости, работы ногами и... живой речи. В эпоху мессенджеров и автоматических отписок прямое обращение в компанию кажется анахронизмом, пережитком прошлого. Однако, как показывает практика, именно этот «дедовский» способ часто приводит к самому быстрому и выгодному трудоустройству...

Эти правила я нашёл в одной книжке. А в эту книгу они попали, в свою очередь, из других источников, поэтому ссылки никакие не привожу (наверняка это всё уже разбрелось по интернету). И хотя работу сейчас не ищу, как говорится, “надо держать порох сухим”, поэтому разные книги и статьи иногда почитываю. Итак: Это отличный свод правил, который отражает суть проактивного и психологически устойчивого подхода к поиску работы. Здесь соединены правильный настрой (мышление победителя) и призыв к конкретным действиям...

В обществе принято восхищаться универсалами — людьми, которые, кажется, могут всё, за что ни возьмутся. Нам нравится верить в безграничные возможности человека, и доля истины в этом есть. Действительно, большинство из нас обладают колоссальным внутренним потенциалом и врожденной способностью к обучению, которая позволяет достичь профессиональных высот практически в любой сфере. При должном упорстве, дисциплине и правильной методике можно выучить китайский, стать неплохим бухгалтером или освоить игру на скрипке...

В поиске работы многие сосредотачиваются на перечислении своих достижений и навыков, упуская из виду ключевой аспект: аудиторию. Резюме — это не просто список фактов, а документ для конкретного читателя в конкретной ситуации. Понимание того, кто и в каких условиях будет его изучать, кардинально меняет подход к составлению. 1. Изучите компанию и вакансию 2. Учитывайте систему ATS (Applicant Tracking System) Более 75% крупных компаний используют ATS для первичного отбора (в том числе и в России). Эти системы сканируют резюме на наличие ключевых слов...