Жизнь ШАТИМ

Шатимовцы "гончарят" от души и не только.... Коллектив - дело тонкое и в нем всякое бывает. Наша задача, несмотря на нагрузку, большой объем работы, чтобы сотрудники могли "снимать стресс" и разгружаться, а еще многосторонне развиваться. Для этого проводим такие мастер-классы, даем возможность поработать руками, сотворить что-то прекрасное. И это действительно помогает. А еще сближает и дает возможность по-новому посмотреть на своих коллег.

КАК УДЕРЖАТЬ НОВЫХ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ? ДАЁМ БЕСПЛАТНЫЙ СОВЕТ. Мы столкнулись с этой проблемой достаточно остро. Компания разрастается, а "молодняк" смотрит по сторонам. Задумались, стали изучать. Оказывается, "выгорание" происходит и на начальном этапе. Для молодых людей в возрасте от 20 до 30 людей важно не только пройти вводное обучение, но и заинтересовать, сделать жизнь на работе интересной, активной и кипучей. Вот мы и сделали. Придумали квест из четырех этапов. Каждый этап - испытание для 6 новичков, которые не проработали в компании большее 3 месяцев. Испытания творческие и соревновательные. Здесь показываем этап "самопрезентация". Сразу видно кто как самовыражается, у кого какие приоритеты и вовлеченность. Тут не только можно увидеть способности демонстрации своих достижений, но и другие "таланты", понять как еще можно будет "применить", выявить потенциал. Ребята загорелись, воодушевились. Впереди у них еще 3 этапа. Посмотрим кто преодолеет свои страхи и внутренние барьеры, кто заявит о лидерстве и динамично вольется в нашу команду.