Кадровый рынок и миграция

Массовая гонка заплат подходит к завершению, бизнес берет курс на точечную оптимизацию и повышение эффективности: что говорят эксперты Свежие тренды рынка труда - это оптимизация расходов и численности персонала, постепенное сокращение общего спроса на кандидатов со стороны работодателей и замедление темпов номинального роста зарплат, отмечает консалтинговая компания Kept. Цифры - в нашей инфографике, а о том, что на самом деле происходит на рынке труда в России, мы попросили рассказать Татьяну Кожевникову - независимого директора и эксперта в области управления персоналом: Банк России прогнозирует постепенно снижение темпов роста номинальной заработной платы. Если в 2024 и в 2025 годах уровень роста номинальных зарплат составлял 19% и 13.5% соответственно, то, начиная с 2026 года, по результатам опросов предпринимателей и макроэкономических прогнозов ожидается плавное замедление роста: 8,2% — в 2026, 7,5% — в 2027 и 6,9% — в 2028. В феврале 2026 года консалтинговая компания Kept провела исследование трендов рынка труда среди более чем 250 экспертов по управлению персоналом из компаний разного масштаба и отраслей. Исследование показало, что в категорию снижающихся трендов попали тотальный дефицит кадров, высокие темпы роста зарплат и фокус на удержание персонала любой ценой. А повышение эффективности труда, оптимизация расходов и развитие ИИ/цифровизация были отмечены как тренды, набирающие актуальность. Рынок труда изменился и перешел от ситуации тотального дефицита к структурным перекосам баланса спроса и предложения рабочей силы: компании сокращают найм в поддерживающих функциях, менеджерах среднего звена и младших офисных должностях, но вынуждены закрывать критические для бизнеса позиции линейного персонала, инженерных кадров и высококвалифицированных ИТ-экспертов. С точки зрения динамики зарплат это означает следующее: бизнес стремится сократить расходы на персонал, так как его вынуждают к этому высокая ключевая ставка, санкционное давление и налоговые изменения. Оптимизация затрагивает, в первую очередь, поддерживающие функции. Но по отдельным позициям (например, по сварщикам, которые всегда в дефиците) возможет рост зарплат более высокими темпами, чем в среднем по рынку. Аналогичная ситуация складывается и с удержанием сотрудников: вместо того, чтобы удерживать всех и любой ценой, компании смещают акцент на удержание только ключевых категорий персонала. А это также означает, что зарплаты большинства работников не будут расти совсем или увеличатся незначительно. Однако это не приведет к массовым увольнениям: людям не так просто найти новую работу на рынке труда, и они будут лояльны работодателю, несмотря на замедление темпов роста реальных доходов. Окончание зарплатной гонки – это в целом хорошая новость для рынка труда. Рост расходов на персонал в последние годы опережал темпы роста производительности труда, что негативно влияло на прибыль компаний. Сейчас самое время сконцентрироваться на повышение эффективности инвестиций в человеческий капитал и росте производительности, главным образом, за счет технологий и ИИ. #столыпин_мнение #столыпин_кадры

Карьерные перспективы молодых специалистов в России просчитали эксперты "Яков и Партнеры", взяв за основу для расчетов данные Мониторинга Роструда по трудоустройству выпускников Всего были проанализированы данные более чем 1,5 млн выпускников, которые позволили сделать следующие выводы: 🎓 Инженерно-технические и IT-специальности обеспечивают доход на 30–40% выше среднего по стране 🎓 Выпускники колледжей в первый год зарабатывают в среднем на 25% меньше медианного дохода по России, а доходы бакалавров уже через два года его превышают. Магистры получают на 23% больше, чем выпускники бакалавриата 🎓 В ряде сфер (физкультура, аэронавигация, сельское хозяйство) ранний выход на рынок труда после колледжа может быть выгоднее, чем продолжение обучения, поскольку работодатели ценят практический опыт. 🎓 Существенное значение имеет выбор учебного заведения: разница в доходах выпускников одной специальности может достигать 2,5 раз даже в пределах одного региона. В ряде случаев сильный колледж дает лучшие карьерные перспективы, чем вуз вне топ-40 по востребованности 🎓 Выпускники региональных учебных заведений нередко опережают столичных коллег по уровню доходов. Например, медианный доход выпускников Сибирского федерального университета по направлению «Прикладная геология» на 64% выше, чем у выпускников столичных вузов.