HR бренд

Корпоративная культура способна вдохновлять и объединять весь коллектив для достижения общих целей. Она может создать смысл и цель, а также позитивный повседневный опыт, гарантируя, что компания находится в хорошем положении для достижения своих бизнес-целей. Но когда культура организации негативна и дисфункциональна, это приводит к обратному эффекту. Исследование, проведенное Массачусетским технологическим институтом показало, что токсичная культура является самым сильным предиктором оттока сотрудников...

Продвижение HR-бренда в социальных сетях — один из ключевых инструментов для привлечения новых сотрудников. Важно знать, как правильно его использовать. Вот пять практических советов, которые помогут вам в этом: 1. Создайте привлекательный контент Первое, что привлекает внимание потенциальных сотрудников, — это интересный и разнообразный контент. Делитесь историями успеха сотрудников, показывайте закулисную жизнь компании, публикуйте видео с мероприятий и интервью с руководителями. Например, можно...

Обеспечение сотрудников возможностью беспрепятственно пообедать в течение рабочего дня – это одна из важных составляющих благоприятной рабочей атмосферы. Казалось бы, это такая мелочь, но как часто мы забываем, что качественный перерыв на обед помогает не только насытиться, но и восстановить силы для эффективной работы. Время – деньги. Так ли это? Когда сотрудникам не приходится тратить время на поиск кафе или приготовление еды, они могут сконцентрироваться на работе и уделить больше времени выполнению задач...

В современном бизнесе HR бренд играет ключевую роль в привлечении и удержании талантливых сотрудников. Сильный HR бренд помогает компании выделиться среди конкурентов, создать привлекательный образ работодателя и сформировать положительное восприятие внутри коллектива. В этой статье мы рассмотрим основные стратегии и инструменты для эффективного продвижения HR бренда. Определение Целевой Аудитории Первым шагом на пути к успешному продвижению HR бренда является четкое определение целевой аудитории...

Дресс-код в организации может приносить как пользу, так и вред, в зависимости от того, как он установлен и насколько он строго соблюдается. Полюсы дресс-кода 1. **Создание корпоративной идентичности**. Единый стиль одежды способствует формированию корпоративной культуры и укреплению единства среди сотрудников. Это позволяет клиентам легко идентифицировать представителей компании, что может повысить доверие к бренду. 2. **Поддержание профессионализма**. Строгий дресс-код может способствовать созданию деловой атмосферы и задавать тон для серьезной работы...

Корпоративная культура охватывает ценности, обычаи и нормы поведения сотрудников в компании. Она включает такие элементы, как время начала и окончания рабочего дня, дресс-код, продолжительность обеденного перерыва, а также стандарты общения с партнёрами и клиентами. Эти факторы делают каждую компанию уникальной, влияя на её репутацию, уровень вовлечённости сотрудников и экономические результаты. Правила корпоративной культуры могут быть как официально зафиксированными в документах, так и неписаными, поддерживаемыми коллективом...