Эффективные способы подбора кандидатов (BIM-специалистов)
Введение Одна из сложных задач, которая рано или поздно возникает перед BIM-менеджером- это расширение своей команды. Читать людей, как рентген, умеет не каждый. Поэтому для того, чтобы в будущем сэкономить и свое, и чужое время, я разработала тестирование, позволяющее лучше узнать специалиста, его профессиональные (hard) и гибкие (soft) навыки. Делитесь в комментариях своими методиками. 1. Цель тестирования 2. Методика оценки Методика оценки заключается в том, что вопросы делятся вначале на блоки...