Новое в Атмагуру

Опубликовано фото

Что дает библиотека знаний Atmaguru? 🧩Ответ на наших слайдах

Собрали на слайдах актуальные способы проверки знаний, которые вы можете использовать в Atmaguru.

Почему мы выбрали mind-карты в качестве основы для обучения? Потому что они супер эффективные. Взрослый человек усваивает примерно 20% из 1,5 часовой лекции. С помощью mind-карты (или ментальных карт) мы даем информацию порционно и позволяем запомнить бОльшую часть информации. Вначале сотрудник видит всю карту целиком – он понимает структуру изучаемого раздела, запоминает основные элементы и их последовательность. Затем человек переходит внутрь одного из элементов и изучает материал, после изучения проходит тестирование. Так как обучение происходит не за 1 подход, то сотрудник видит карту несколько раз, а натыкаясь на знакомые учебные модули он автоматически вспоминает, что там было. Таким образом происходит закрепление информации. Вы самостоятельно можете настраивать блоки, выставлять проверочные задание после каждого блока или нескольких и проверять усваиваемость материала. На слайдах мы подготовили несколько примеров mind-карт, чтобы вы сами увидели, насколько это удобно и приятно глазу. 🧩А если вы уже готовы начать прокачивать своих сотрудников и запускать процесс масштабирования бизнеса, то переходите на наш сайт и оставляйте заявку на демонстрацию системы, где мы проанализируем ситуацию в вашем бизнесе и продемонстрируем систему с учётом этих особенностей.

Как ускорить онбординг сотрудников в 3 раза? Все очень просто! Автоматизируйте его! Изучая данный вопрос, мы выявили 3 основных модели онбординга сотрудников в компании: 🧩 Новый человек в компании сам все изучает, бегает по отделам и коллегам и уточняет, что и как делать; 🧩 Есть большая папка "РЕГЛАМЕНТЫ" на облачном диске, где все перемешано, что-то уже устарело, а чего-то нового вообще нет; 🧩Есть опытный сотрудник, который рассказывает, как и что устроено. Все 3 варианта сложные и мучительные для нового сотрудника, потому что человеку приходится долго искать ответы на свои вопросы, а зачастую вообще не находить их и допускать ошибки в своей работе. Решение проблемы – автоматизация процесса онбординга нового сотрудника с помощью Atmaguru. Здесь вы можете создать mind-карты с ответами на все вопросы, вложенными шаблонами писем, отчетов, инструкций. Также вы можете контролировать процесс обучения каждого сотрудника в автоматическом режиме (просто посмотрите на шкалу прогресса). Но как же подойти к процессу разработки таких mind-карт? Нужно просто начать их делать. Вот несколько кейсов наших клиентов, чтобы вы поняли, что никогда не поздно начинать (и не рано тоже). 🧩 Василий, генеральный директор производственной компании. В штате компании было 15 человек и все четко знали, что нужно делать. Но в 2022 году компания Василия начала расти и он взял на работу еще 4 менеджеров по продажам. И менеджеры каждый день приходили и задавали по 5-7 вопросов про работу. Тогда Василий решил, что ему точно нужна база знаний и стал записывать все ответы в документ и скидывать новым сотрудникам. После подключения к Atmaguru Василий перенес все файлы в одну базу знаний, выставил нужные тесты в процессе обучения и смог не только качественно ввести в компанию новых сотрудников, но и проверить знания "старожил" компании. Мы пообщались с Василиием в июне 2023 и он сказал, что процесс обучения еще 4 новых сотрудников занял у него 3 дня вместо 2 недель с предыдущими новобранцами. 🧩 Инга, образовательная платформа для детей. Инга изначально делала базу знаний и строила все с нуля в Atmaguru. Когда она набирала штат, то сразу скидывала им обучение и контролировала процесс. По итогу все сотрудники с самого первого дня были погружены полностью в бизнес и процесс развития компании шел очень быстро. Но у нее образовалась другая проблема - она решила сменить CRM-систему. Инга оперативно создала новую карту по работе с CRM-системой, назначила ее для изучения всем сотрудникам отдела продаж и уже через 4 дня вся компания работала по-новому. Автоматизация обучения с Atmaguru позволяет ускорить процесс обучения в 3 раза, а так же позволяет вам безболезненно заменить одного сотрудника на другого и не терять в производительности. Вы же хотите чтобы ваша компания стала "Макдональдсом" в своей сфере и получила "нечестное конкурентное преимущество" с помощью Atmaguru?

Atmaguru – это комплексное решение для организации обучения ваших сотрудников. Мы помогаем сделать процесс обучения простым, удобным, а самое главное – эффективным! С помощью нашего сервиса вы уйдете от личного обучения и проверки знаний, автоматизируете обучение при росте сотрудников и онбординге новичков, сможете контролировать 100% проверки знаний. Удобный интерфейс, простота настройки и интеграции и регулярные обновления по вашим пожеланиям – все это вы найдете в Atmaguru!