Рекомендации заказчику услуг

Привет! Меня зовут Ксения, профессиональный рекрутер компании Скилла. Уже не первый год я вижу “золотые” резюме, которые в реальности себя не оправдывают. Рынок труда кишит новыми трендами, но есть и те, кого лучше обходить стороной, ведь они несут не успех, а проблемы. Антитренды на рынке труда, или кого не стоит брать на работу: 1. “Звезда” с высокими требованиями, но без реальных достижений: Вы видите резюме, от которого глаза разбегаются: “Опыт работы в крупных компаниях”, “Знание всех возможных программ”, “Супер навыки”...

В условиях быстрого роста бизнеса, особенно в сферах, требующих массового найма, проблема текучести кадров становится острой. Крупные компании сталкиваются с необходимостью нанимать большое количество сотрудников в кратчайшие сроки, при этом обеспечивая качество подбора и сохраняя сотрудников на долгие годы. · Скорость найма: При массовом найме необходимо быстро обработать большое количество резюме, провести собеседования и принять решение о найме. Это требует значительных временных и ресурсных затрат...

Представьте себе: вы - владелец магазина одежды. Клиенты ждут свои заказы, но вы не можете найти нужные вещи на складе. Часы уходят на поиск, клиенты разочарованы, а вы теряете деньги. Звучит знакомо? К сожалению, такая ситуация не редкость. Беспорядок на складе - это не просто эстетическая проблема. Это прямой путь к снижению эффективности, потере времени и ресурсов, а также к повышению риска ошибок и несчастных случаев. · Отсутствие системы: Не зная, где что лежит, вы похожи на корабль без руля и паруса...

Кадровый дефицит – бич современного рынка труда. Предприятия испытывают трудности с поиском квалифицированных специалистов, а соискатели, в свою очередь, сталкиваются с нехваткой интересных и перспективных вакансий. Откуда же взялся этот дисбаланс и как его преодолеть? Причины кадрового дефицита · Несоответствие спроса и предложения: рынок труда стремительно меняется, спрос на специалистов в одних отраслях растет, а в других – падает. · «Утечка мозгов»: квалифицированные специалисты уезжают за границу в поисках лучшей жизни и более высоких зарплат...

Время - деньги, а скорость - залог успеха. Аутсорсинг стал не просто тенденцией, а инструментом эффективного развития. Компании все чаще выбирают передачу определенных задач внешним исполнителям, чтобы сконцентрировать свои ресурсы на ключевых направлениях, повысить качество и скорость работы, а также сократить расходы. Но почему заказчики выбирают именно аутсорсинг, и в чем преимущество работы с Скилла? · Скилла - это не просто аутсорсинговая компания, это платформа, объединяющая десятки тысяч специалистов по всей стране...

На сегодняшний день все большую популярность набирают аутсорсинг и фриланс для решения задач, которые не относятся к основному профилю бизнеса. Но как сделать правильный выбор между этими двумя вариантами, особенно если ты не просто контролируешь процесс, а являешься заказчиком? Давайте разберемся, в чем разница между аутсорсингом и фрилансом, и выявим преимущества каждого подхода. Определение терминов В заключение хочется подчеркнуть, что аутсорсинг и фриланс - это два разных подхода, которые имеют свои преимущества и недостатки...