Удержание

Высокая текучесть кадров: как остановить отток талантов? «Утечка» талантов может замедлить рост компании и увеличить издержки. Я разобрал, почему сотрудники уходят и что можно сделать, чтобы сохранить лучших. 💼 💡 Вы узнаете: • Какие причины приводят к высокой текучести кадров. • Какие шаги помогут создать условия, чтобы сотрудники оставались в компании. • Как удержание талантов влияет на успех бизнеса. 📊 По данным Gallup, компании с высоким уровнем удержания сотрудников экономят до 50% затрат на найм и обучение новых специалистов. А ваша команда чувствует себя ценным активом или ищет возможности на стороне? 🚀 Читайте статью: Высокая текучесть кадров: как остановить отток талантов Поделитесь этой статьёй с предпринимателями и топ-менеджерами, которые хотят сохранить свои команды и ускорить развитие компании! #удержаниеталантов #управление #бизнес

Как отсутствие карьерного роста мешает удерживать сотрудников и развивать бизнес? Недостаток перспектив для сотрудников приводит к текучести кадров и снижению мотивации. Я разобрал, как создать условия для карьерного роста, которые удержат таланты в компании. 💼 💡 Вы узнаете: • Почему отсутствие карьерного роста вредно для компании. • Как мотивировать сотрудников через ясные перспективы развития. • Какие шаги помогут выстроить прозрачную систему карьерного роста. 📊 Согласно исследованию Deloitte, 76% сотрудников рассматривают карьерный рост как ключевой фактор при выборе и удержании работы. А ваша компания даёт сотрудникам возможности для развития или заставляет их искать их в другом месте? 🚀 Читайте статью: Как отсутствие карьерного роста мешает удерживать сотрудников и развивать бизнес Поделитесь этой статьёй с предпринимателями и топ-менеджерами, которые хотят повысить мотивацию сотрудников и избежать текучести кадров! #карьерныйрост #мотивация #бизнес