Поиск работы

🟧🟧🟧 Большой найм 2024_Соискателям «Большой найм» - это сезон, как в рыбалке и охоте длится короткий период, в который либо можно поймать золотую рыбку, либо остаться на зимовку в привычной берлоге. Ну, если вы решили использовать данную возможность для смены места работы, то стоит уже поторопиться и в ближайшие недели подготовиться: 1. Актуализировать своё резюме, сделав акцент на кейсы эффективности, цифровизации процессов и оптимизации затрат. 2. Подготовить кратное, но акцентное сопроводительное письмо. 3. Оценить и актуализировать свой цифровой след и профили в соц.сетях. Многие компании стали трепетнее подходить к данному виду проверок кандидатов. 4. Оценить свою рыночную стоимость, чтобы не продешевить или наоборот не отпугнуть желаемого работодателя завышенными ожиданиями. 5. Подготовить заранее список рекомендодателей (руководителей, HR, партнеров/клиентов). Предупредите и проверьте какую информацию о Вас они готовы предоставить потенциальному работодателю. 6. Расширяйте нетворкинг - ищите знакомых и друзей в компаниях, куда хотели бы прийти на работу, не стесняйтесь обращаться за помощью. Во многих компаниях развита реферальная программа «Приведи друга». В итоге вы можете получить предложение мечты, а ваш знакомый - приятный бонус. Необходима персональная консультация - я всегда на связи!😉 Приятной и эффективной охоты сезона 2024 года! #hrтренды #подбор #большойнайм2024

🟧🟧🟧Большой найм 2024_Работодателям Основные тренды бэнчмарок, к которым точно стоит присмотреться, если не хотите упустить возможности для роста доходов своих компаний и привлечения/удержания персонала: 1. В опыте кандидатов ключевой фактор - эффективность. В этом году уже не важны масштабы компаний или кейсы по трансформациям бизнеса в опыте кандидатов, на первое место выходят успешные кейсы по росту эффективности и проектная работа, опыт в стартапах. 2. Курс на оптимизацию. Не менее важен опыт по рациональному использованию бюджетов, повышению эффективности их использования. 3. Создание центров компетенций в регионах с целью опять же повышения эффективности бизнеса и развития персонала на местах. Бенчмарки начали и продолжат в новом сезоне тренд по привлечению в регионы высоквалифицированных управленцев с федеральным опытом на условиях «московских» предложений. 4. Популяризация реферальных программ. Счастливые и довольные сотрудники становятся основным источником привлечения нового персонала не зависимо от уровня должностей. 5. НН.ru продолжает набирать авторитетность, что нельзя сказать про кадровые агентства, которые продолжают падать в качестве услуг (да простят меня профессиональные коллеги-хантеры), стремясь за быстрой личной наживой, а компании начинают оптимизировать затраты, в том числе на подбор, беря в штат профессиональных рекрутеров. 6. Тарологи, рунисты, астрологи и другие методы нетрадиционного тестирования, не только тормозят подбор, но и уже считаются «извращением», что отпугивает кандидатов. Хотя если хотите занять эксклюзивную нишу и привлечь «своих» - пробуйте:) 7. Растёт количество вакансий в госсекторе, который ускоренными темпами трансформирует свои структуры и готов привлекать кандидатов с коммерческим опытом и опытом цифровизации, предоставляя конкурентные предложения. 8. Истощение рабочей силы продолжится, конкуренция за них усилится, поэтому на управленческих позициях важен опыт неординарных решений по укомплектованию рядового персонала и автоматизации процессов, чтобы сократить зависимость от ручного труда. #hrтренды #подбор #большойнайм2024

🟧🟧🟧 Тренды рынка труда Осень_2024 По понедельникам утром стараюсь не пропускать прямые эфиры с Аленой Владимирской. Чтобы не говорили хейтеры и конкуренты - Алена и Светлана Иванова - до сих пор остаются гуру подбора персонала в России. И всем начинающим, да и с опытом, рекрутерам, я всегда рекомендую ориентироваться именно на них. Сегодня говорили про ожидание «Большого найма» осенью 2024 года, это период когда начинается самая масштабная волна миграций персонала в году, ориентировочно начнётся 05 сентября и продлится 1,5-2 месяца. К «Большому найму» (осталось чуть больше 3 недель!!!) необходимо готовиться и работодателям, если хотят удержать ключевых сотрудников или привлечь новых Лучших с рынка; и сотрудникам, кто решил воспользоваться удачным моментом для смены работы. Про тренды и рекомендации напишу сегодня отдельные посты для Работодателей и для Кандидатов. Читайте и делитесь с теми, кто ждёт «Большого найма» осенью 2024 года.😉 #hrтренды #подбор #большойнайм

📸 Резюме_фото Был у меня в опыте один руководитель, который коллекционировал фото из резюме кандидатов:) Он ещё каждому кандидату по фото придумывал псевдоним, чтобы сразу можно было вспомнить о ком говорим. Особенно любимыми были у него страстная брюнетка в красных лакированных сапогах и мужчина за праздничным столом с десятком салатов. Говорит: посмотрю на них и настроение сразу праздничное:) Я, конечно же, в своём опыте видела уже тысячи фото на резюме, многие вызывают улыбку, кто-то насторожённость или даже опасение🙈… кто-то надежду или смущение - а что, так тоже можно было?:) А, если серьезно, то мне фото на резюме дают дополнительную информацию о кандидате, как самостоятельно, так и в сопоставлении с живым образом… Тест на психотип своего рода. Причём не только внешний вид многое может рассказать о человеке, но и антураж фото, если оно не в деловом стиле, да и решение о данном выборе: почему человеку захотелось прикрепить фото в лодке или с пляжа, с собакой или с котом, на велосипеде или за праздничным столом (да-да, таких фото на резюме много), фото десятилетней давности или аватар мультгероя. В общем, улыбаюсь и не перестаю удивляться: какие мы все разные и интересные:) #hrпрактика #подбор #резюме