Истории увольнений

Раньше был такой миф про бигтех и другие большие компании, что в них отбирают только лучших. Дескать, такой ценз, планка задрана так высоко, что общая серая масса отсеивается ещё даже до HR, а незримая рука ИИ (раньше — чат-ботов) отметает всё, что не в состоянии связать два слова даже в резюме...

Бизнес — это только бизнес, так думает немалое число предпринимателей. К счастью, далеко не все, но статистики вы, увы, не найдёте — кто относится к делу как классический капиталист по Марксу, а кто создаёт общечеловеческие ценности? Какой процент людей в стране, владеющих бизнесом, делает деньги, а какой — формирует общество? А наёмный работник, он чем-то лучше? За зарплату и премии сотрудник готов работать от зари и до шести вечера, выполняя ровно то, что ему скажут. Чтобы он точно выполнил именно...

Представьте себе такую картину — компания, на 100% с государственным участием, не большая и не маленькая, несколько сотен человек и пара миллиардов выручки. В ней, конечно же, есть генеральный директор, наёмный сотрудник, поставленный сверху (в этом ничего крамольного нет, ведь единоличного исполнительного органа выбирают члены Совета Директоров, а не члены профсоюза, а в Совете этом члены тоже сверху поставлены от учредителя, а у того, в свою очередь, свой Совет Директоров и так выше и выше по пищевой пирамиде)...

Лет так несколько тому назад мне назначили дату квартальной и годовой защиты компании — презентация была собрана как обычно, с основными материалами и отчётами, фин. резом и фин. планом, все слайды согласованы с куратором, кадрами, финансистами, и вот мы на Совете Директоров. Но на улице, кроме зимы климатической, разгоралась финансовая буря, доллар летел куда-то в космос и всё шло к кризису. Это была самая короткая защита плана и бюджета в моей практике — никаких 4…6 часов обсуждений стратегии, причин неудач и факторов возможного роста...

В государственном казённом учреждении появился новый начальник. Именно так звучала должность, не директор компании, не генеральный директор акционерного общества с большой буквы, нет — начальник казённого учреждения. Звание его отдавало казематами, немного нафталином из бабушкиного шкафа и строгой отчётностью. Очень строгой. Начальник отличался ярким румянцем на лице, выделяющимися ушами по обеим сторонам шара, достойного Колобка, и полным отсутствием налаженной схемы госзакупок (той, сквозь которую кому не надо — не проходят)...

Собрались как-то раз латыш, украинец, грузин и финн в одной истории, но анекдотом её назвать рука не поднялась бы. Вообще, нас там много собралось в одном месте (конкретно — в Грузии) в одно время, человек двадцать, все из разных стран, но добрая половина родилась ещё в Союзе. Увы, ко времени встречи Союз успел не только развалиться, но и разрушиться своими бывшими частями между собой, точнее, между собой и Россией. Грузия своё отвоевала (так, что мне намекали не разговаривать вслух в городе Гори, ибо там у каждого жителя кого-то, да убили на той войне)...