Как доказывать трудовые отношения?
Всё чаще стал замечать, что работодатели используют различные конструкции с целью «освободиться» от пут трудового кодекса. Уверен, вы слышали, как вместо трудового договора с работником заключается «ГПХ» (гражданско-правовой договор), либо вообще ничего не заключается. А сейчас популярным является следующий ход: работника заставляют оформить самозанятость, а потом с ним, например, заключают договор оказания услуг. Вуаля! Перед нами теперь не работник, а «контрагент», являющийся равноправным участником гражданского оборота...