Найти в Дзене
Ваше идеальное резюме от HR директора и что делать с отказами

Ваше идеальное резюме от HR директора и что делать с отказами

Поэтапный разбор всех разделов резюме для бывших собственников и топ-менеджеров. Отказы как стратегический инструмент
подборка · 14 материалов
От крючка — к мировоззрению. Как наша жизнь движется по спирали Вы только что научились выковывать острый «крючок» — сопроводительное письмо, которое говорит с системой на её языке, но вашими словами. Это важный навык. Но это — ещё не всё. Это лишь виток спирали. Позвольте небольшое отступление в духе диалектики, которая прекрасно описывает наш путь. Тезис: Вы были «собственником» с одним набором правил. Мир рухнул, правила перестали работать. Возникло противоречие между вашим прежним «Я» и новой реальностью. Антитезис: Чтобы разрешить это противоречие, вы пошли от противного. Вы начали действовать вопреки своим инстинктам. Вы стали делать то, что раньше презирали или считали ниже своего достоинства: писать резюме, рассылать его «в пустоту», оттачивать формальные «крючки». Вы приняли правила системы, чтобы изучить их изнутри. Это был необходимый шаг вниз, чтобы оттолкнуться. И что же мы получаем сейчас? Синтез. Вы не просто «научились писать письма». Вы начали использовать инструменты системы для своей собственной, высшей цели. Цель — не работа. Цель — терапия, закалка, возвращение контроля. Каждый отправленный отклик, каждое написанное письмо — это не попытка встроиться. Это осознанное действие по закалке своей психики в условиях, которые вы не выбирали. Вы не бежите от противоречия. Вы работаете внутри него, превращая его в энергию для роста. Завтра мы поднимемся на следующий виток. Мы поговорим о самой глубинной смене парадигмы, которая мешает вам двигаться дальше. О том, как забытый навык — покупать решения, а не продавать себя — стал вашей главной психологической ловушкой. И как, осознав это, вы сможете завершить этот круг и выйти из него на новый уровень силы. Оставайтесь на линии. Самое интересное — впереди. #диалектика #развитие #спираль #терапия #парадигма #рост #осознанность #психология #философия #перезагрузка #коммерсы
Что делать в тишине после нажатия кнопки «Отправить» Вы сделали это. Отправили своё резюме в чёрную дыру «несбыточной» вакансии. Нажали кнопку, зная, что ответа, скорее всего, не будет. И теперь сидите перед экраном. Внутри — странная смесь: с одной стороны, выполненное задание (доза терапии получена), с другой — нарастающее ощущение пустоты. «И что теперь? Ждать?» Вот главный секрет этого этапа: не ждать. Действовать. Но действовать не в мире (рассылать ещё 100 резюме), а внутри себя. Потому что следующий шаг — не количественный, а качественный. Пока система вас игнорирует, у вас есть уникальное окно — окно подготовки. Подготовки не к работе, на которую вас не позовут, а к навыку, который останется с вами навсегда. Навыку говорить о себе так, чтобы вас услышали. Представьте, что каждое отправленное резюме — это пустая сцена. А сопроводительное письмо — это ваша короткая, яркая реплика, которую вы можете отрепетировать заранее, не боясь освистания. Потому что зала-то пока нет. Завтра мы разберём, как писать эти реплики. Как превратить сухой список обязанностей из вакансии в ваш личный словарь силы. Как за 5 строк не попросить, а заинтриговать настолько, чтобы даже в условиях возрастного фильтра у рекрутера дрогнул палец над кнопкой «Архив». А пока — просто помните: тишина после отправки — это не провал. Это — зона вашей абсолютной свободы для подготовки к следующему удару. Удар будет точным. #поискработы #отказы #пауза #подготовка #психология #действие #сопроводительноеписьмо #терапия #стратегия #коммерсы
Почему вам не ответят на ваше идеальное резюме? (И зачем его всё равно нужно слать)
Вы собрали себя заново в безупречном документе. Вы готовы к диалогу с миром на равных. Вы нажимаете «Откликнуться» на вакансию мечты... и ваш отклик падает в цифровую пустоту. Ни ответа, ни привета. Почему вас не просто не зовут — вас даже не видят? И главное — зачем вам нужно, чтобы это происходило снова и снова? Сегодня — самый неудобный, но самый важный разговор. О том, как устроена кухня по другую сторону экрана, и как превратить её холодные правила в своё личное оружие. Первый взгляд — и решение...
От козыря в рукаве — к разведке бoем. Зачем нужны два разных opужия. Вы написали главный документ — проектное резюме. Это ваше тяжёлое артиллерийское opудие. Оно не просит места за столом. Оно предлагает новую игру. И в этой игре вы снова равны с тем, кто по другую сторону. Но есть нюанс. Стрелять из такой пушки нужно не по площадям, а по конкретным, точно вычисленным координатам. А для этого сначала нужно провести разведку. Узнать расположение сил противника. Понять, где у него брешь, а где — железобетон. Этой разведкой и станет ваше обычное, «идеальное» резюме, которое вы начнёте рассылать массово. Вы уже знаете, что в 99% случаев оно утонет в молчании или получит вежливый автомат-отказ. И это хорошо. Потому что каждая такая «пуля» — не попытка устроиться. Это — зонд. Вы изучаете поле. Смотрите, откуда и как стреляют в ответ. Снижаете значимость любого «нет» до нуля. Закаляетесь. И только когда разведка будет завершена, когда вы научитесь не моргать от отказов, когда поймёте логику системы — вы достанете из кобуры своё настоящее оpужие. И сделаете один выстрел. Прицельный. Завтра поговорим о том, как провести эту разведку без потерь для психики. И почему ваши «100 откликов» — это не поражение, а стратегический манёвр. От тактики снайпера — к стратегии полководца. Остаёмся на линии. #стратегия #тактика #разведка #резюме #переговоры #психология #контроль #мужскойвзгляд
Проектное резюме. Как перестать просить работу и начать предлагать сделки
Мы прошли три уровня. Легализовались как топ-менеджеры. Настроились под язык рынка. Теперь — финальный шаг. Шаг, на котором вы стираете последнюю грань между «кандидатом» и ценным контрагентом. Этот шаг — отказ от игры в «устройство на работу». Вместо этого вы предлагаете сделку. Вы приходите не за зарплатой. Вы приходите за результатом, цена которого известна вам обоим. Это — проектное резюме. Не документ для HR, а коммерческое предложение для первого лица. И да, мы по-прежнему не звоним всем знакомым...
Вы продаёте функцию или проект? В чём разница для тех, кто умеет считать Вы проделали титаническую работу. Выстроили легальную, безупречную легенду топ-менеджера. Теперь система видит в вас не проблему, а ценный кадр. Но давайте на секунду остановимся. И спросим себя: что мы на самом деле продаём, когда устраиваемся в найм? Подавляющее большинство продаёт функцию. «Я — директор по продажам». «Я — финансовый директор». Это — продажа своих рук, времени, компетенций на определённую зарплату. Это обмен «я делаю Х» на «вы платите Y». Это безопасно. Это предсказуемо. Это — язык наёмного персонала. Но есть и другой путь. Путь, на котором говорят ваши бывшие конкуренты, партнёры и те, кто всегда был по другую сторону стола. Это путь продажи проекта. Разница — в языке и в системе координат. Функцию оценивают по стоимости на рынке. Проект — по возврату на инвестиции (ROI). За функцию платят оклад. За успешный проект — гонорар, который часто на порядок выше. Завтра мы не будем писать очередное резюме. Мы будем составлять коммерческое предложение. То самое, которое вы в своей прошлой жизни делали на раз-два. Мы вспомним, как это — выходить в мир не с протянутой рукой, а с расчётами, KPI и чётким вопросом: «Готовы обсудить мои условия для решения вашей проблемы?» Это не следующий шаг в поиске работы. Это — возвращение в свою естественную стихию. Только на новых, чистых основаниях. Подумайте сегодня: какую самую ценную сделку вы можете предложить рынку прямо сейчас, опираясь на свой новый, легитимный статус? Завтра — соберём это в упаковку, от которой невозможно отказаться. #проект #сделка #коммерческоепредложение #найм #функция #roi #стратегия #переговоры #бизнес #контрагент #гл22 #коммерсы #резюме