АНТИКОНФА-5: как это было
АНТИКОНФА-5: как это было. Прожарка
🚀 В этом сезоне мы добавили в программу АНТИКОНФЫ новый формат – «прожарку». Две команды (от ТС «Европа» и сборная) получили реальные кейсы. Первый — «Даёшь ИИ в массы»: внедрить ИИ в максимальное количество бизнес-процессов, чтобы он принес максимум пользы для повышения эффективности. Второй — как заинтересовать сотрудников к карьерному росту и релокации. Пока зрители обсуждали свои боли и радости в «открытом микрофоне», команды уединились на разработку проектов. А после представили свои решения кейсов публике...
АНТИКОНФА-5: как это было. Мастер-сессия
🔥Практическая часть АНТИКОНФЫ — мастерские. Наши резиденты провели 6 групповых занятий, где всего за час они успешно разрушили мифы о том, что: ▪️сторителлинг — это долго и сложно, ▪️вовлечённость — наше всё? ▪️коммуникаторы классно «продают компанию», но плохо «продают себя», ▪️радио — это сложно и дорого, ▪️нейросеть помогает высвободить время, ▪️аудит HR-бренда нельзя провести своими руками. Это были очень полезные сессии: участники по-другому взглянули на существующие стереотипы, получили работающие инструменты и ценные фишки...
АНТИКОНФА-5: как это было. ТЕД-сессия
🔥 10 спикеров и 10 минут на выступление. У каждого докладчика — свой миф: внутриком равно сервис и только расходует деньги, сотрудники перегружены информацией, геймификация — волшебная таблетка от всего, UGC-контент опасен и другие. Антон Бобров, директор по развитию HRM платформы K-Team:
«Выступаю не в первый раз и могу сказать – именно на АНТИКОНФЕ без барьеров и бюрократии рождаются лучшие идеи. На секции TED мы быстро и решительно прошлись по главным мифам в HR и внутрикоме, разрушив ненужные убеждения, которые мешают идти вперед...