Все о кадрах

Сотрудник, которого, возможно, годами не отправляли в отпуск или отправляли не полностью, может в отпускной сезон внезапно заявить, что хочет отдохнуть дольше, используя все накопленные дни отпуска за прошлые годы. При этом эти «накопления» могут быть не учтены в текущем графике отпусков. Запрещено не предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК). Неиспользованные отпуска не «сгорают», а накапливаются, работодатель обязан предоставить их. Роструд считает отсутствие накопленных отпусков в текущем графике нарушением (Онлайнинспекция...

Иногда личные отношения между работниками приводят работодателя в суд. Обычно такие споры касаются увольнения, когда работник утверждает, что его выжили из компании, или установления факта трудовых отношений, когда работник требует зарплату, а компания утверждает, что трудовой договор с ним подписали фиктивно, чтобы шел стаж или можно было оформить кредит. Что поэтому поводу думают суды и учитывают ли они ссылки на обстоятельства личной жизни, узнаете далее. Владимир и Алина (все имена в статье изменены) состояли в браке почти 20 лет...

Президент подписал закон о внесении изменений в Федеральный закон о персональных данных (далее — Закон № 152-ФЗ) и в отдельные законодательные акты РФ. Появились новые нормы, касающиеся обработки персональных данных сотрудников ФСБ, МВД, СВР, ФСО, судей, участников уголовного судопроизводства. Также изменения предусматривают требование о локализации персональных данных граждан РФ в России (ч...

Убедитесь, что сотрудники находятся на территории страны законно. В феврале заработал новый реестр контролируемых лиц, в него вносят нелегальных мигрантов. Есть вероятность, что с работниками из списка придется расторгнуть договор. Кроме того, из-за нелегалов в офис может прийти полиция. Новый реестр – электронная база иностранцев, которые находятся в России незаконно. Работодателям нужно регулярно проверять соискателей и сотрудников в списке. Если обнаружите в реестре работника, подготовьтесь к требованиям из МВД (юзао...

Характеристика с места работы — документ, который нужно выдать по запросу. В ней работодатель отражает результаты и качество работы сотрудника. Если сотрудник ее письменно запросил, придется оформить. Как это сделать и что написать — решать вам. Подписчица нашего журнала «Кадровое дело» Елена Р. из Омска столкнулась с таким случаем. Нервов ей работник потрепал, но она действовала профессионально и доказала свою правоту. Из опыта читателя журнала «Кадровое дело» «У нас работал менеджер по продажам Антон...

Кладовщик семь раз подавал заявление о переводе на вакантное место мастера, но ответа не получил. После того как на вакантное место перевели другого сотрудника, кладовщик в заявлении потребовал разъяснить причины отказа в переводе. Работодатель ответил спустя месяц, написав, что если примут решение о переводе, то обязательно сообщат. Кладовщик обратился в суд. Выяснилось, что работодатель сравнивал трех претендентов на должность мастера, в том числе кладовщика. Формальным требованиям соответствовали все, поэтому перевели работника, имевшего наибольший стаж...