Кейсы

Привет-привет! Вы на канале Зулии Лоиковой - HR-эксперта, карьерного консультанта, клинического психолога и персонального советника по вопросам карьеры, персонала и качества жизни.  Расскажу с разрешения одну клиентскую историю. Ко мне недавно пришел один очень успешный топ-менеджер.  Портфолио роскошное, карьерный рост — и того лучше. С минимальной позиции условного курьера вырос до гендира за довольно короткий срок. Есть такой тип людей, которые способны к быстрой трансформации: они быстро впитывают информацию, быстро учатся, быстро применяют свои знания...

Привет-привет! Вы на канале Зулии Лоиковой - HR-эксперта, карьерного консультанта, клинического психолога и персонального помощника по всем вопросам карьеры и персонала.  Как-то в одной компании, где я работала HR-менеджером, мы искали очень сильного аналитика для разработки внутренней консолидированной аналитической системы в нашу исследовательскую лабораторию, достойных кандидатов приходилось заманивать плюшками, мало кто реагировал на зарплаты (у нас она была более чем достойная), многие непризнанные...

Привет-привет! Вы на канале Зулии Лоиковой - HR-эксперта, карьерного консультанта, клинического психолога и персонального помощника по всем вопросам карьеры, персонала и качеству жизни. Конфиденциально ко мне обращаются достаточно часто топ-менеджеры крупных корпораций, средних и крупных компаний, а также стартапов, которые достаточно долго не растут внутри компании. Для перехода на новый уровень нужно освоить новые навыки и компетенции или иметь какой-то ряд заслуг, либо чтобы нетворкинг и окружение, которое тянет вверх...

Привет-привет! Вы на канале Зулии Лоиковой - HR-эксперта, карьерного консультанта, клинического психолога и персонального помощника по всем вопросам карьеры, персонала и качества жизни. Айти-корпорация. Корпорация очень крупная. Сотрудник (мой клиент) уже больше 5 лет трудится в роли начальника отдела и есть потенциал роста внутри, но его никак не замечают, не дают новых проектов, все идёт по накатанной. Вроде бы стабильно, но скучно и нет никаких перспектив.  Он работает в рамках своих задач и продвинуться выше ну никак не получается...

Привет-привет! Вы на канале Зулии Лоиковой - HR-эксперта, карьерного консультанта, клинического психолога и персонального помощника по всем вопросам карьеры и персонала.  Несколько месяцев назад ко мне обратился эксперт с топовой позиции. Он понял, что пережил компанию в которой долго работал и не видит в ней больше потенциала. Работал он в банке. И в одной позиции просто «застрял» и роль, и его функционал были очень узкие, то есть с одной стороны позиция хорошая, условия хорошие, но функционал очень и очень узкий...

Привет-привет! Вы на канале Зулии Лоиковой - HR-эксперта, карьерного консультанта, клинического психолога и персонального помощника по всем вопросам карьеры и персонала.  Часто сотрудники долго терпят и способны переносить из года в год потребительское отношение к себе в компании. Когда у компании сложные времена они в первую очередь всегда подстраиваются, стараются помочь и больше работают, берут дополнительную нагрузку. Берут дополнительную ответственность. Но, как ни странно, чаще всего их стараются не замечать...