Жидкие структуры: как Spotify и Netflix строят команды будущего
В мире, где изменения происходят быстрее, чем обновляется софт, жесткая корпоративная иерархия превращается в ледяной панцирь: он кажется прочным, но трескается при первой же нагрузке. Современные лидеры - Spotify и Netflix - перешли к «жидким структурам». Это формат организации, который мгновенно принимает форму рыночной ниши, не теряя при этом своей целостности. Разбираемся, как построить такую систему через создание автономных микро-предприятий. Классическая иерархия строилась на принципе «Control & Command» (Контролируй и Командуй)...