Защита прав

«У нас так принято», «мы же одна команда» — эти фразы слышал почти каждый, кого начальник пытался нагрузить чужой работой без доплаты. В современных компаниях граница между должностными обязанностями и личным временем сотрудника размыта до предела...

Большинство компаний всегда старались экономить на сотрудниках. «Выжать» из людей производительности по максимуму, а заплатить денег — по минимуму. Однако просто взять и уменьшить фиксированный оклад по закону нельзя...

Сокращение штата — затратная процедура для работодателя. Согласно Трудовому кодексу РФ, в этом случае компания обязана выплатить сотруднику как минимум один среднемесячный оклад в качестве выходного пособия...

У работы в найме есть один жирный плюс — официальное оформление по ТК РФ. Для работника это означает хотя бы минимальный набор социальных гарантий: оплачиваемые больничные и отпуска, формирование стажа для назначения пенсии, защита от увольнения одним днём без законных оснований...

Недавно знакомая пожаловалась мне на то, что им опять снизили зарплату на работе. Зарплата была и так копеечная (за график 2/2 и ночные смены), а после решения руководства упала почти до уровня МРОТ. ‼️Теперь внимание — рассказываю, за что сотрудникам снизили зарплаты...

Однажды со мной очень подло поступили на работе. Я тогда была молодая, наивная и ещё не умела отстаивать свои права. На работе я была «правой рукой» руководителя. Часто помогала ему, подхватывала задачи...