Трудовое право

Вот пошаговая инструкция по взысканию невыплаченной зарплаты с опорой на Трудовой кодекс и судебную практику: Соберите документы: • Трудовой договор (или контракт). • Расчетные листы, ведомости о невыплаченных суммах. • Приказы о премиях, надбавках (если есть). • Письменные уведомления от работодателя о задержке (например, служебные записки). Проверьте сроки: • Зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). • Задержка более 15 дней даёт право приостановить работу (ст. 142 ТК РФ), но это не касается госслужащих и работников опасных производств...

Дисциплинарное взыскание (выговор, замечание, увольнение) может быть наложено работодателем за нарушение трудовой дисциплины. Однако если вы считаете взыскание несправедливым, его можно оспорить. Вот пошаговая инструкция, как это сделать: Что делать: Совет: Если работодатель отказывается выдать копию, напишите письменное заявление. Что учесть: Пример: Взыскание было наложено через 2 месяца после нарушения — это незаконно. Что делать: Совет: Сохраните копию объяснительной с отметкой о вручении. Что делать: Срок: Жалобу можно подать в течение 3 месяцев с момента наложения взыскания...

Увольнение — стрессовая ситуация, особенно если работодатель нарушает ваши права. Незаконное сокращение, давление или невыплата компенсаций требуют грамотных действий. Вот 7 практических способов отстоять свои интересы: - Сверьте причину увольнения с формулировкой в трудовом договоре и статьями ТК РФ (например, ст. 81 — расторжение по инициативе работодателя). - Убедитесь, что процедура увольнения соблюдена: письменное уведомление, предложение других вакансий при сокращении, выплата выходного пособия...

Трудовой договор — основа отношений между работником и работодателем. Ошибки в его оформлении могут привести к штрафам, судебным искам и потере репутации. Вот самые распространённые промахи и способы их избежать, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Ошибка: В договоре не указаны обязательные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ: Последствия: Как исправить: Включите все обязательные пункты. Например: «Работник принимается на должность менеджера по продажам с окладом 50 000 ₽, график работы: пн-пт с 9:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00»...