Деньги

Российский рынок труда подаёт непривычный сигнал: кадровое напряжение снижается, рост зарплат замедляется, а безработица чуть подросла — до 2,3%. Маятник начинает двигаться в сторону работодателя. Вывод «наконец-то кандидатов много» напрашивается сам собой. Но данные говорят точнее: рынок охлаждается в среднем, а дефицит компетенций остаётся точечным. Особенно там, где процессы нужно перестраивать: в цифровизации, автоматизации и управлении изменениями. Разберём четыре сигнала, которые касаются любого, кто отвечает за результат, а не за должность в оргструктуре...

Если вы последние пару месяцев откликаетесь на вакансии и получаете тишину в ответ — дело не только в вас. Рынок труда в России изменился за несколько кварталов: ещё недавно кандидаты выбирали среди предложений, сейчас работодатель методично перебирает десятки резюме на одну позицию и никуда не торопится. Я сам сейчас в активном поиске позиции COO и директора цифровой трансформации и не понаслышке знаю, что такое двадцать откликов на одну вакансию, где твой — двадцать первый. Первые месяцы пытался компенсировать конкуренцию количеством откликов — не сработало...

Российский рынок труда в последние недели выдал занятную арифметику: официальная безработица держится у исторического минимума в 2%, а число зарегистрированных безработных в Москве за год выросло на 70%, почти до 100 тысяч человек. Проще всего списать это на статистический шум. Но за цифрами прячется история поважнее — про то, куда на самом деле идут деньги. Президент SuperJob Алексей Захаров называет рост безработицы «флуктуацией»: рынок остаётся плотным, и человека, которого сократила одна компания, часто тут же забирает другая...

Если у вас ощущение, что нехватка кадров вот-вот пройдёт сама, — данные говорят обратное. Рынок труда не остыл. Он сменил механику: компании перестали просто докупать людей и начали разбираться, почему при формально достаточном штате в пиковые часы очередь, а утром — простой. Разберём, что стоит за этим сдвигом — в найме, в HR, в оценке soft skills и в управлении командой. По опросу Банка России, оценка обеспеченности кадрами в I квартале 2026 года составила −21,6 пункта против −22,8 кварталом ранее...

Есть тренды, которые видно невооружённым глазом, а есть те, что прячутся в вакансиях и финансовых отчётах. Один из них — тихая, но заметная перестройка: удержание клиентов перестаёт быть строчкой в обязанностях маркетолога и становится отдельной управленческой ролью с бюджетом и полномочиями. Разбираемся, что стоит за этим сдвигом и почему он в первую очередь касается специалистов по бизнес-процессам. Сбер по итогам 2К26 показал рост чистой прибыли на 20,9% год к году — до 511,2 млрд рублей, при ROE 24%...