Распознаем обман

Эта ситуация встречается сплошь и рядом. По данным исследований, около 68% работников сталкивались с невыполненными обещаниями руководства относительно карьерного роста. И что самое обидное — многие просто принимают это молча, думая: «Ну хоть что-то дали». Давай сразу без розовых очков: компания использует без повышения твою лояльность и страх потерять работу. Это не случайность. Это система. Работодатели прекрасно понимают психологию: человеку проще согласиться на «развитие», чем устроить конфликт...

Читаешь вакансию. Красивые слова, заманчивые цифры, а в конце — заветная строчка: «У вас будет возможность влиять на результат!» Наконец-то! Работа, где твое мнение имеет вес, где ты не винтик в машине, а её движущая сила. Но стоп. Что, если за громкими обещаниями скрывается всё та же рутина, где твои идеи тонут в бюрократических болотах? Давайте разберемся, когда влиять на результат в вакансии — это реальность, а когда — просто маркетинговый ход. Настоящее влияние на результат — это когда твои идеи не просто выслушивают, а внедряют...

Современный рынок труда превратил тестовые задания в мощный инструмент отбора. Но некоторые компании используют их для получения бесплатной работы. Как понять, что тестовое — обман? Есть четыре ярких признака, которые кричат: «Тебя используют!» Давай разберём каждый. Вот тебе «небольшое» тестовое. А когда открываешь техзадание — там работы на неделю. Или две. Работаешь бесплатно под видом теста — это их излюбленная схема. Честное тестовое задание должно проверять конкретные навыки за разумное время...

Работаешь в компании уже два года. Делаешь свою работу хорошо. Вовремя. Качественно. И вот однажды начальник подходит к тебе с улыбкой: «У нас есть для тебя отличная возможность для роста!» Глаза загораются. Наконец-то! Повышение! Но через пять минут понимаешь — никакого повышения без повышения не будет. Только новые задачи без доплаты. Добро пожаловать в мир современного HR, где маскировка нагрузки под рост стала нормой. «Тихое повышение» — это когда тебе дают больше работы, больше ответственности, но при этом твоя зарплата остаётся прежней...

Листаешь сайт по поиску работы. Смотришь на очередное объявление: «Менеджер по продажам. Зарплата 80 000 рублей. Опыт не важен!» Глаза загораются. Кликаешь. Отправляешь резюме. А через неделю — тишина. Или приходит автоматическая отписка «спасибо за интерес». Это не паранойя. Компании массово публикуют ложные предложения о работе не для того, чтобы найти сотрудника, а чтобы собрать базу кандидатов. Твоё резюме оседает в их CRM-системе, а ты продолжаешь искать работу, не понимая, что потратил время впустую...

Первый день на новой работе. Вы шли сюда с надеждой. Наконец-то — «та самая» возможность! А через месяц сидите и думаете: «Что это вообще было?» В 2025 году каждый третий сотрудник меняет работу в первые полгода после трудоустройства. И причина не в том, что люди стали капризными. Причина в том, что разочарование в новой работе стало эпидемией. Посмотрим правде в глаза: современный рынок труда превратился в театр абсурда. Работодатели пишут одно, говорят второе, а по факту получается третье. Исследования показывают, что 67% соискателей сталкиваются с тем, что обещали одно — по факту другое...