Еще

С утра смотрим сторис, а там наши знакомые уже стали хэдами, заработали миллион денег, успели сходить в спортзал. И все это до 8:00. Добро пожаловать в мир успешного успеха! В карточках постарались разобраться, как культура продуктивности влияет на IT-индустрию и её работников. 🧊 А еще подготовили тест, который поможет разобраться, насколько мы одержимы идеей успешного успеха.

Buzzwords: кому они нужны? Спойлер: никому Buzzwords — гламурные «профессионализмы», употребляемые без понимания их значения. Ими можно скрыть отсутствие компетенций и релеватного опыта. Со стороны любители buzzwords выглядят примерно так. В основе этимологии лежит подражание пчелиному жужжанию. 👂 Technobabble Обычай прятать неосведомленность за пестротой языка уходит корнями в опыт высшего образования (все научились «лить воду») и «советы» коучей, продающих курсы по самопрезентации и деловой речи. Обилие buzzwords в речи начинающего IT-специалиста называют «techobabble». RTB, smart-технологии, флоу, стэндпоинт, консистентность — все это в речи новичка настораживает (вовсе не очаровывает). 🧐 Как buzzwords подводят соискателей? Ведущий технических собеседований «technobabble» не переваривает. Услышав его, он задаст уточняющий вопрос, попросит объяснить идею простым языком, привести конкретный алгоритм. В таких случаях хитрый соискатель зачастую сыпется и проваливает собеседование. Если на технический вопрос интервьюера не находится ответа, лучше честно признаться в незнании, советуют на habrhabr.com Когда buzzwords все же уместно употребить? «Пожужжать» можно в сопроводительном письме, но только с подачи составителя вакансии. Если от нас требуют быть detail-oriented или создавать omni-channel контент, то сыграем в попугая — приведем кейс, в котором мы были максимально detail-oriented, и упомянем охваты omni-channel контента, над которым работали. Вuzzwords могут выручить на хакатоне: иногда недочеты проекта получается прикрыть красноречием. Впрочем, жюри престижных слётов все реже и реже очаровываются вокабуляром докладчика и сразу ищет подвох. 🫱 Что важно… Обилие варваризмов в IT— закономерное явление. Buzzwords плохи лишь тогда, когда говорящий не понимает значения произносимых слов и пускает пыль к глаза. Опытного специалиста за «гламурные профессионализмы» коллеги не осудят. #softskills

Хакатон — уикенд, на котором собираются IT-специалисты для решения обозначенной организаторами проблемы. Что он может нам дать? 🏄‍♂️ Опыт решения реальных задач Хорошие хакатоны предлагают участникам реалистичную и актуальную проблему в «приземлённом» масштабе. Сегодня это проектирование API, обучение нейросетей, работа с big datа. Хорошо, если при этом организаторы дают четкие критерии успеха для работы, рассказывают о барьерах и ограничениях, приводят обзор заинтересованных сторон. 🤸 Опыт взаимодействия с ментором Менторы проводят лекции и мастер-классы, на которых рассказывают, как презентовать проект, ввести в употребление buzzwords, наладить взаимодействие в команде, усовершенствовать problem-solving навыки. Ментор — не только эксперт, но и, так скажем, бета-версия главы отдела, координирующего работу команд. 🗿 Нетворкинг В IT нетворкинг принципиально важен. Обмен опытом, освоение трендовых подходов, трудоустройство, работа над стартапами и создание новых команд — все проще, если есть знакомства в профессиональном сообществе. 🗜Доступ к датасетам Компании-спонсоры дают участникам доступ к актуальным датасетам. В открытом доступе их не найдешь из-за NDA. Результаты, к которым мы придем по итогам работы с датасетами, помогут на техническом интервью в компании-спонсоре (или у их конкурентов). На это преимущество обратил внимание пользователь tEarth в колонке на habr.com. 🤝 Кейсы для резюме, знания к техническому интервью Презентовав эффектный проект, можно обратить на себя внимание сорсеров: получить приглашение на собеседование или стажировку. Компании трудоустраивают участников своих хакатонов гораздо охотней, чем соискателей «с улицы». Кроме того, участие в хакатоне можно оформить в кейс для резюме. Для джуна без опыта работы и трудоустройства участие в хакатонах — единственный козырь. Вот несколько чатов и каналов, где можно найти хакатон: — Russian Hackers — хакатоны.рус — HACKATONS.pro — Codenrock

HR, рекрутер и все-все-все Human resources становятся комплексной сферой, а соискатели путаются в новых неймингах: рекрутер, сорсер, нанимающий менеджер, HRBP. Давайте внесем ясность. 👨‍💻 Самое общее из этих понятий — HR. Этот специалист не только поддерживает связь с кандидатами, но и анализирует корпоративную среду, следит за тем, чтобы отделы не испытывали кадровый голод, а новички прошли достойную адаптацию в коллективе и онбординг. Рекрутер — понятие во многом синонимичное. Но в отличие от HR, он сопровождает новичка только на этапе трудоустройства. В его ведении — скрининг-интервью, составление фидбека, оформление вакансий. 🎙 И HR, и рекрутер будут выспрашивать нас в первую очередь об опыте, планах, целях и амбициях. 🧑‍💻Сорсер — специалист, работающий в сцепке с рекрутером. Он безобидный шпион, который следит за яркими специалистами, собирает о них информацию и передает рекрутеру, чтобы тот выслал приглашение на собеседование и подготовился к скринингу. ✍️ Наше взаимодействие с ним будет эпизодическим, к проведению интервью его подключают редко. 👩‍💻 Нанимающий менеджер — это наш будущий руководитель, который ищет к себе в отдел человека с конкретным набором навыков. 🎙 Сорсер и рекрутер работают по его запросам, а встреча с ним будет заключаться в разговоре о том, как устроены дела в команде и какие в ней есть корпоративные правила. 🧑‍💻 HRBP (Human Resources Business Partner) занимается подбором и адаптацией персонала в соответствии с экономическими проблемами и интересами компании. В его ведении находится, например, кадровое обеспечение в условиях выхода на новый региональный рынок или расширения спектра предоставляемых услуг. 🎙 HRBP проводит инструктаж для рекрутеров и сорсеров, чтобы те подбирали персонал в соответствии с разработанной им стратегией. Лично с HRBP соискатели, как правило, не взаимодействуют. #трудоустройство

🤹Зачем и как компания проверяет вас и ваше резюме через службу безопасности Если коротко — чтобы обезопасить себя. Не все кандидаты идеальны с точки зрения закона и предыдущего опыта, компании об этом знают, поэтому и идут на такие меры. 😼И как это работает? Есть два вида компаний и там процедуры проверок разнятся. 1. Государственные. Здесь главный — закон, где прописаны требования и процедура. Вы заранее можете узнать, как вас могут проверять, например, если вы устраиваетесь разработчиком в мэрию Москвы. 2. Частные. Здесь они вправе сами решать, как и кого будут проверять. Чаще всего вы будете просто заполнять анкету, где укажете:  1. Сведения с предыдущих мест работы: где работали и кем. 2. Наличие судимости: в формате да/нет. 3. Подтвердите подлинность документов: паспорта, ИНН, диплома. 4. Могут спросить и про финансовое положение: есть ли у вас кредиты, штрафы, долги или ипотека. 5. Статус самозанятого или ИП. Иногда компании не позволяют своим сотрудникам «работать на стороне». 6. Наличие связей с конкурентами. Например, вас могут попросить указать, где и кем работают ваши родственники. 7. Социальные сети. Их будут проверять и рекрутер, и служба безопасности. Подробно о том, как быстро подготовить свои соцсети к проверке и как их вести, мы недавно писали в нашей статье. 🗜Что будет, если откажусь заполнять анкету? Если коротко — вас не возьмут на работу, каким бы потрясающим специалистом вы не были. Формально, никто прямо не скажет, что вас не берут из-за анкеты, но причина будет очевидна. Вам вполне могут отменить оффер, если он пришёл до того, как вы заполнили анкету. 🍞Сколько занимает проверка Обычно — до одной недели. Но чем больше этапов проверки и чем больше компания и чем она щепетильней, тем проверка длинее. Бывает, что проверка затягивается, так как в резюме кандидат пишет одни сведения, в анкете — другие, а в трудовой — третьи. Внимательность в этом случае — ваш главный помощник.

😎 Дискриминация на этапе трудоустройства. Этические red flags. Отказ в трудоустройстве этичен и законен лишь тогда, когда наши навыки и опыт не соответствуют требованиям, обозначенным в вакансии. Фидбек в духе «мы не берем на работу кавказцев», «у нас исключительно мужской коллектив», «у вас тату, мы это не приемлем» — проявление дискриминации. Мы не расстраиваемся таким отказам и, если имеем на то время, идем в суд. Корпоративная этика подразумевает четкий список запретных тем. Мы не задерживаемся на собеседовании, если получаем вопросы о национальности, возрасте, семейном положении, репродуктивных планах, вероисповедании, политических взглядах, сексуальных предпочтениях. Ни один из этих факторов не влияет на наш профессионализм. 🚩 Лишь в некоторых случаях личные вопросы важно задать. Например, по возрасту в нашей индустрии могут отказать тем, кто еще не достиг совершеннолетия, но претендует на должность с большой загруженностью (более 4-5 часов в день). 🚩 О нашем семейном положении обязательно спросят в компании, где есть комплаенс. Он не позволит устроиться в отдел, где наши родители или близкие родственники занимают руководящие должности. Так компании борются с «кланами» и коррупцией. 🚩 Не всегда получится оспорить отказ по и национальному признаку. В последнее время европейские компании часто отказывают гражданам России в трудоустройстве: к собеседованию допускаются только бипатриды, либо держатели «blue card» — временного ВНЖ в ЕС. С точки зрения теории права это дискриминация, но на практике мы никак не обжалуем этот факт, поскольку с сентября 2022 Россия не находится в юрисдикции ЕСПЧ. Советуем посмотреть эту ветку в «X»: там юзеры рассказывают о неудачном опыте подобного трудоустройства. 😕 Косвенно к дискриминации можно отнести и довольно забавные вещи. Пользователь «X» рассказал, например, как вместо собеседования перед ним разложили таро. У кого-то вовсе попросили личные данные, чтобы составить натальную карту.