Трудовое право

Полезные статьи по трудовому праву для работников и сознательных работодателей

подборка · 18 материалов

138 читали · 2 года назад

Работодатель отказывается оплатить первые три дня больничного: это законно?

Нет, это незаконно. Согласно части 1, 2 статьи 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работникам гарантировано социальное обеспечение в виде выплаты пособия по временной нетрудоспособности, размеры и условия выплаты которого устанавливаются федеральными законами, в частности Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". Указанным законом предусмотрено следующее...

Разбираем по косточкам | Советы юриста

2 года назад

Установление факта трудовых отношений: как, когда и как

Вы устроились работать вообще без оформления или как самозанятый. Возможно, поначалу вас это и устраивало, но обстоятельства изменились. Например, заказчик не соблюдает обещания по зарплате, оплате больничного и отпусков, да и в целом вы хотите гарантий, предусмотренных трудовым и пенсионным законодательством. Бывают и более драматичные случаи, когда потребуется признание отношений трудовыми: Для таких случаев Трудовой кодекс устанавливает механизм признания отношений, возникающих на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями...

Разбираем по косточкам | Советы юриста

2 года назад

Должность, предполагающую осуществление контроля за деятельности по сокращаемой должности, тоже нужно предлагать при сокращении. Суды трех инстанций сочли увольнение в связи с сокращением штата исполняющей обязанности генерального директора негосударственного пенсионного фонда законной, в связи с непредложением ей должности руководителя службы внутреннего контроля. Несмотря на то, что работодатель указал, что должность осознанно не предлагалась в связи с конфликтом интересов, т.к. данная должность предполагает контролирующую функцию по отношению к ранее занимаемой. Суды указали, что подобный запрет не предусмотрен ни законодательством, ни локальными нормативными актами. Таким образом, во избежание такого эффекта, следует однозначно прописывать в локальных нормативных актах положения, запрещающие внутренние перемещения работника если это может привести к конфликту интересов. Определение 2 КСОЮ от 23.04.2023 по делу №88-10510/2023. Фото: kaboompics.com

Разбираем по косточкам | Советы юриста

905 читали · 2 года назад

Санкции за отказ от трудоустройства по договору о целевом обучении: как развивается судебная практика

Продолжается рассмотрение дел по искам государственных органов о взыскании штрафов и иных платежей с целевиков. Приведу примеры таких дел. Про договор целевого обучения и как менялось его регулирования можно почитать в моей статье здесь. 1. Договор от 2014 г. Договор был заключен с Министерством здравоохранения Республики Хакасия на освоение образовательной программы по специальности «Лечебное дело». Истец требовал взыскать сумму доплат к стипендии 120 000 рублей и штраф в размере 240 000 рублей...

Разбираем по косточкам | Советы юриста

2 года назад

Отправка уведомления о необходимости забрать трудовую книжку по почте все еще помогает

В свете повальной практики против работодателей радостно читать положительные решения и убеждаться, что еще есть незыблемые основы. Работница обратилась в суд с иском о взыскании неполученного заработка в связи с невозможностью трудиться по причине невыдачи трудовой книжки при увольнении. Истица ссылалась на то, что в день увольнения трудовая книжка на руки ей не выдана, а также не выдана несмотря на неоднократные обращения к работодателю. Между тем, в день увольнения работодатель направил ей уведомление...

Разбираем по косточкам | Советы юриста

349 читали · 2 года назад

Травят на работе и понуждают уволиться: что делать?

Прежде всего, нужно понимать, что уволить работника так, чтобы это увольнение выдержало проверку в суде, очень непросто. Суды учитывают ряд факторов, как-то: учитывалась ли тяжесть проступка, почему именно такое дисциплинарное взыскание, а не более легкое, почему взысканий так много – вы давите на работника и т.д., и т.п., не говоря уже о банально неверном документальном оформлении (стандарт в судах такой, что даже самые белые и добросовестные работодатели сбиваются с ног как его соблюсти, а строгость спроса все увеличивается)...