Эффективность обучения

Для оценки эффективности обучения бизнесу важны цифры. Топ-менеджеры опираются на них, когда нужно выделить бюджет, а руководители L&D и HR — чтобы анализировать его результаты и доказывать эффективность. Эффективность оценивают количественными и качественными методами. В количественных методах собирают числовые данные и выводят на их основе статистику. В качественных анализируют разную информацию: визуальную, текстовую, числовую, а затем выводят описание явления и гипотезы. Ценнее всего применять...

Продолжаем говорить о том, как использовать модель Киркпатрика для глубокой оценки эффективности онлайн-обучения. 8 инструментов с рекомендациями по применению. Дональд Киркпатрик выделил четыре уровня оценки эффективности и отнёс к ним реакцию, усвоение, поведение и результат. Мы проводим исследование по модели Киркпатрика, когда заказчики хотят понять, как корпоративное обучение повлияет на результаты работы. В прошлый раз мы разобрали реакцию и усвоение, теперь перейдём к поведению и результату...

Разложили по полочкам, как использовать модель Киркпатрика для глубокой оценки эффективности онлайн-обучения. 7 инструментов с рекомендациями по применению. Модель Киберпатрика — это продвинутый уровень оценки эффективности онлайн-курсов. Мы проводим такое исследование, когда заказчики хотят понять, как корпоративное обучение повлияет на результаты работы. Если коротко о модели: Дональд Киркпатрик выделил четыре уровня оценки эффективности и отнёс к ним реакцию, усвоение, поведение и результат. В этом материале разберём первые два — по порядку и с примерами...