Выживание в офисе ЗооСити

«Я опять нарвалась на обратную связь начальницы», — нервно делилась со мной подруга офисными буднями: «Как всегда ничего конструктивного, одни придирки и потеря времени». Таковы правила корпоративного взаимодействия, хочешь ты того или нет, подчиняйся и выслушивай «обратную связь». А потом не спи и глотай таблетки: ждёшь оваций за пропавшие выходные, а в ответ — ушат обесценивания, под угрозой увольнения. Я, Марико Юдинцева, жительница ЗооСити с 25летним опытом работы в маркетинге и продажах, делюсь опытом выживания в офисе, на канале Спинозина...

«Заходи, я дома, собираю чемодан», — мне легко было зазвать подругу домой, она как раз ехала мимо моего дома, а на работу завтра не вставать. Дело было в последний день перед отпуском, впереди глоток короткой свободы и счастья, а тут подруга, с которой давно собирались встретиться. Но я не предполагала, чем могут обернуться такие гости. Я, Марико Юдинцева, жительница ЗооСити с 25-летним опытом работы в корпорациях, делюсь реальными историями на канале Спинозина. Чтобы вы, мои трудовые пчёлки, не скучали по пути на работу, а заодно обходили стороной недружественные явления...

«Ты главное — не сопротивляйся, просто пропускай всё мимо себя, иначе они займутся тобой всерьёз», — напутствовала меня подруга. Наш отдел отправили на странный тренинг с «благими намерениями»: «Укреплять команду и улучшать взаимоотношения в коллективе». Так как странности начались ещё до поездки при знакомстве с тренерами, я на всякий случай решила заручиться поддержкой опытных подруг-психологов и не зря. Предыстория, как компания дошла до жизни такой. На данном месте работы мне досталась редкостно токсичная директриса по маркетингу...

“Впахиваю больше всех, а зарплата самая маленькая”, – такое открытие однажды постигло меня: я работала в отделе маркетинга, одной очень крупной компании. И не то чтобы меня не ценили, даже, наоборот: везде выдвигали вперёд, подчёркивая мою нужность и компетентность. Как же так получается? Давайте разбираться. Сейчас кадровики имеют много ресурсов. Есть компании, где принято прогонять кандидата через психологические тесты, бизнес-кейсы, наверняка вы, как и я, побывали в ситуации, что не дошли даже до тура собеседования с руководителем направления, где собирались работать...

«Да я видел твой отчёт, но ничего пока не прокомментирую. Пока ставим здесь запятую», — как и всегда, я выходила из кабинета директора с прыгающим сердцем в груди. Интонации его голоса ничего хорошего на выходные мне не предвещали. Болото манипуляций в ЗооСити. С возрастом, человек всё труднее переносит ситуации, когда им манипулируют. Уже отходят на второй план обидные детские истории, от родственников ты уже переехал или вовсе их «посылаешь». А вот работа и время, которое ей посвящаешь, выходит на первый план...

«Нет, ты погляди, опять её нахваливают», — возмущалась шёпотом моя коллега и было отчего: она вела самое трудное направление в команде, а на региональном собрании опять выдвигали выскочку-легкотрудницу. Справедливость, как обычно, заблудилась где-то в коридоре у кулера, да так и зависла на сплетнях с чашкой кофе. Сезоны самопиара в ЗооСити. В эпоху, когда я стартовала с карьерой в 90-е, никто слыхом не слыхивал про построение личного бренда. Однако уже тогда были экземпляры, которые заметно выдвигались вперёд за счёт бахвальства и бесконечной саморекламы...