Culture Amp

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Автор: Хизер Уокер, старший дата-журналист Culture Amp Перевод статьи How the Performance Culture Quadrant gets companies to Peak Performance В этом блоге: Производительность была навязчивой идеей организаций на протяжении десятилетия. Лидеры находятся под давлением необходимости расти быстрее, работать эффективнее, повышать маржу и захватывать любые преимущества, которые может открыть ИИ. В то же время сотрудники повсюду чувствуют давление, чтобы делать больше, и многие из них struggling (с трудом справляются)...

Culture Amp продолжает серию прогнозов — и здесь они разбирают популярный миф: если рынок на стороне работодателя, удержанием можно не заниматься. Этот подход они прямо называют fallacy of the employer’s market — опасным упрощением реальности. Идеи статьи перекликаются с многим, о чем я пишу, но в цифрах это ближе всего Всероссийский индекс вовлеченности и Что на самом деле измеряет Индекс HH Ключевая мысль Culture Amp проста: люди действительно реже уходят прямо сейчас, но готовы уйти в любой момент, как только появится возможность...

Перевод статьи Culture Amp’s magic 8 ball: How we predict work will change in 2026 От компании CultureAmp ПРИГЛАШАЮ ПОДПИСАТЬСЯ НА НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ Как изменится работа в 2026 году Авторы: Хизер Уокер (старший журналист по данным) и Фресия Джексон (директор по исследованиям в области науки о людях), Culture Amp Что общего у «Охотников на демонов K-pop» и современной работы? Больше, чем кажется. Главный хит 2025 года напомнил нам: важно быть настоящим — со всеми тенями и изнанками. Не прячьте хаос...

Источник How leaders can cultivate a culture of high performance in 2025 Статья компании CultureAmp ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ КАНАЛЕ Каждый лидер хочет поддерживать эффективность своей команды и мотивировать сотрудников работать на максимуме возможностей. Но как это будет выглядеть в 2025 году? Сегодня сотрудники сталкиваются с высокой нагрузкой, нестабильной макроэкономической ситуацией, растущей глобальной напряженностью и стремительным развитием ИИ. Они ждут от лидеров руководства и обратной связи - и внимательно следят за тем, как те сами справляются с этими вызовами...

Перевод статьи How to choose a performance rating scale that actually works Статья от компании CultureAmp ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ Шкалы оценок, используемые в обзорах эффективности сотрудников, имеют проблему с репутацией – и это не ново. Шкалы оценок часто воспринимаются как устаревшие, чрезмерно жесткие или недостаточно nuanced в том, как они фиксируют вклад сотрудников. И, мягко говоря, сотрудники тоже не склонны любить их. Они кажутся редукционистскими, потому что таковыми и являются...

Перевод статьи Motivation is still declining – Are companies unintentionally undermining it? Статья компании CultureAmp ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ Каждые шесть месяцев Culture Amp анализирует новые данные от нашей глобальной клиентской базы, чтобы обновить наши бенчмарки. Используя растущее "озеро данных", содержащее более 1,4 миллиарда точек данных из 62 миллионов опросов от 8 200 компаний, мы изучаем тенденции на рабочих местах с течением времени. Отслеживая изменения в факторах, связанных...