Кадровик на час

Бывают ситуации, когда сотрудник не перешел на "электронную трудовую", а бумажную потерял или она пришла в негодность. Что делать кадровику в данном случае? Если работник не подал заявление на форму ведения трудовой книжки в электронном виде, за ним сохраняется право на ведение бумажной трудовой книжки, в том числе при последующем трудоустройстве. Поэтому, если на работу поступает новый сотрудник, который заявляет о том, что он ранее работал, но потерял бумажную трудовую книжку и просит оформить новую, то нам необходимо оформить ему дубликат бумажной трудовой книжки...

Мне кажется трудно найти работодателя который бы не переживал за сохранность своего имущества и не желал бы каждого работника "наградить" договором о полной материальной ответственности. Но данное желание осуществимо лишь частично. Причем в разных аспектах данного слова. Так как: 1) есть ряд сотрудников, которых мы изначально можем "наградить" договором о полной мат.ответственности; 2) если обстоятельства, при которых сотрудник может нести полную материальную ответственности; 3) и есть обстоятельства при которых сотрудник несет "частичную" материальную ответственность...

Наверное уже многие столкнулись с тем, что разные источники по разному нам говорят, как именно нужно производить процедуру приостановки ТД. В чем-то они схожи, в каких-то моментах существенно отличаются. Я для себе вывела следующий алгоритм. Он еще "сырой", пока больше похож на набросок, но делюсь. тем, что есть на данный момент. ПРИОСТАНОВКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 1. ИЗДАЕМ ПРИКАЗ. Приказ делается в произвольной форме. И для меня неким камнем преткновения стали даты: "С" и "ДО" Дата, условно ее...

Как правильно приостановить трудовой договор (ТД) с работником?.. Как возобновить ТД?.. Что делать если работник уже уволен по статье 83, пункт 1 части первой?.. Мир сейчас сменяется молниеносно. Меняется все и трудовой кодекс от этих перемен не отстает. Буквально на днях депутаты Государственной Думы во втором и третьем чтениях приняли поправки в Трудовой кодекс, которые предусматривают дополнительные гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации, а также пребывающих в запасе и заключивших контракт о прохождении военной службы...

Я постаралась как можно более полно ответить на данный вопрос, но все равно необходимо понимать, что это не 100% исчерпывающий список. Результаты я выразила в карточках. В них представлена информация...

1. В Трудовом Кодексе появится новая статья 214.1. Согласно данной статьи вводит запрет на работу в опасных условиях труда 4-го класса. Т.Е. если по результатам спецоценки (СОУТ) условия труда отнесены к 4-му классу опасности, руководитель работодателя обязан выполнить следующие действия: - Приостановить работу на этом месте до устранения опасности; - Обеспечить предоставление работнику всех гарантий и компенсаций (сохранить рабочее место, выплатить средний заработок), либо с его согласия перевести...