О сотрудниках

Ситуация Когда предприятие не осуществляет финансово-хозяйственную деятельность и не получает доходов, возникает вопрос о выплате заработной платы сотрудникам. Зачастую в таких случаях всех работников увольняют, и остается только директор — он же единственный учредитель. От своего имени он сдает отчеты в ФНС, но при этом зарплата ему не начисляется, и он выполняет свои обязанности как бы на добровольных началах. Правовое регулирование Согласно части второй статьи 273 Трудового кодекса РФ, положения...

Если вы принимаете на работу сотрудника, то кроме обычных вопросов при трудоустройстве (о квалификации, опыте работы и пр.) в обязательном порядке ему необходимо устно или с помощью анкеты задать следующие вопросы: 1. Есть ли алиментные обязательства? При приеме на работу сотрудника, у которого есть алиментные обязательства работодатель обязан: 1. вернуть судебному приставу копию исполнительного документа с уведомлением, что исполнение завершено в связи с переменой должником места работы, с указанием взысканной суммы...

Все организации независимо от размера (средние, малые или микропредприятия) и количества работающих (в том числе, когда один директор работает по совместительству) обязаны вести воинский учет. С 2023 года существенно увеличились штрафы за отсутствие воинского учета в организации. Что же делать бухгалтеру, если директор не желает вести воинский учет? Во-первых, для ведения воинского учета предприятие должно издать приказ о назначении ответственного за этот учет. Если такого приказа нет, то и ответственность...

Когда предприниматель принимает сотрудников на работу он приобретает статус работодателя с большим объемом возлагаемых на него обязанностей. Подробнее об этом можно почитать в статье Почему предприниматели не оформляют наемных работников? Нарушение трудового законодательства На практике не единичны случаи, когда предприниматель вообще не оформляет трудовой договор с наёмным работником или вместо него заключает гражданско - правовой договор (зачастую, с самозанятыми), которые фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем...

Ни для кого не секрет, что начиная свой бизнес предприниматели рассчитывают только на себя и не считают затраты на привлечение наемных работников. Далее бизнес развивается и приходит время, когда предприниматель уже не справляется и вынужден привлекать к работе наёмных работников. Понятно, что наёмные работники должны работать на основании трудового договора. Однако как на практике оформляются эти отношения и что будет, если наемные работники выполняют свои функции без официального оформления трудового договора...