О корпоративных конфликтах глазами адвоката

В прошлых публикациях, посвященных основаниям конфликта, мы разобрали нейрофизиологические основания конфликта (https://dzen.ru/a/aXOw48JCqAgJdJ3E?share_to=link), а узнали, что конфликт – это столкновение доминант (https://dzen.ru/a/aXjrbwruuSxU5Ply?share_to=link), а межличностный конфликт – это не борьба личностей, а столкновение их доминант (https://dzen.ru/a/aYTvmEEXAnMcmjaV). В этой публикации рассмотрим, что же представляет собой корпоративный конфликт в теории доминант. Корпоративный конфликт...

Мне, как адвокату, постоянно приходится работать в конфликте: межличностном, корпоративном. В силу того, что адвокат – это независимый советник по правовым вопросам, очень важно уметь управлять конфликтом, не позволять себе становиться его частью. Иногда оппоненты моих доверителей, да и сами доверители тоже, пытаются втянуть меня в их конфликт. Методы и средства для этого бывают весьма разнообразны: 1. через давление, 2. через эмоциональные провокации, 3. через «ты же на нашей стороне», 4. через обесценивание и угрозы...

Современная наука не рассматривает конфликт в качестве патологического явления, а видит в нем естественный и закономерный социальный процесс, который возникает из-за несовпадения интересов, ценностей, целей, потребностей или представлений людей и их сообществ. Однако ни конфликтология, ни социология не объясняют основание конфликта, видя в нем столкновение различных мнений, взглядов, представлений и т.п. Я осмелюсь сказать, что конфликт, свобода выбора и воли человека – это явления одного порядка, т...