Трудовое право

Вопрос: Законно ли штрафовать сотрудников? Ответ: Нет, штрафовать сотрудников за опоздания, ошибки или другие проступки незаконно. Штрафы — это мера наказания за уголовные или административные правонарушения, и накладывать их может только государство. В трудовом законодательстве понятия «штраф» вообще не существует. Трудовой кодекс предусматривает только три вида наказаний: - Замечание. - Выговор. - Увольнение. Зарплату можно уменьшить только в строго определенных случаях: Депремирование, если премия не является обязательной частью зарплаты. Неоплата времени опоздания, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Возмещение материального ущерба, если сотрудник что-то испортил или потерял. Удержание по исполнительному листу, например, по решению суда. Штрафовать сотрудников нельзя — это нарушение трудового законодательства.

«Больничные в 2025 году: что изменилось и сколько можно получить» В этом году правила оплаты больничных листов немного изменились, и мы решили разобраться, как это работает. Если коротко: размер пособия вырос, но есть нюансы. Давайте по порядку. Сколько можно получить за день? В 2025 году максимальная сумма выплаты по больничному составляет 5 673,97 рублей в день. Это верхний потолок, но реальная сумма зависит от вашего стажа и зарплаты. Как рассчитывают больничный? Размер пособия считается исходя из вашего среднего заработка за последние 2 года. Но тут важно учитывать страховой стаж: Стаж больше 8 лет — вы получите 100% от среднего заработка. Стаж от 5 до 8 лет — 80%. Стаж меньше 5 лет — 60%. А если стаж маленький или зарплата низкая? Если ваш страховой стаж меньше 6 месяцев или зарплата была ниже МРОТ, то расчет будет вестись исходя из МРОТ. В 2025 году это 22 440 рублей в месяц. Сколько можно получить за месяц? При стаже больше 8 лет максимальная сумма пособия за месяц составит 172 488,69 рублей. Это если ваш средний заработок позволяет выйти на такой размер выплат. Итог: Больничные стали чуть больше, но всё зависит от вашего стажа и зарплаты. Если стаж меньше 5 лет или зарплата скромная, расчет будет идти от МРОТ. Не забывайте: больничный — это ваше право, а не привилегия. Болеть дома и получать за это деньги — нормально!

Вопрос: Имеет ли право работодатель перевести работника на другую работу без его согласия? Ответ: Да, согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия в исключительных случаях, таких как устранение последствий чрезвычайных ситуаций, несчастных случаев, простоев и других ситуаций, предусмотренных законом. Однако такой перевод ограничен сроком не более одного месяца. В остальных случаях перевод возможен только с письменного согласия работника.

Вопрос: Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, если не хватает работников? Ответ: Отказать в предоставлении ежегодного отпуска работодатель не может, поскольку каждый работник имеет право на отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней в год. Право на первый отпуск появляется у сотрудника через шесть месяцев работы, но по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее. Однако в исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника может негативно сказаться на деятельности компании, отпуск может быть перенесён на следующий рабочий год. Это возможно только с письменного согласия работника, и такой "сдвинутый" отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он полагался. Важно помнить, что не предоставлять ежегодный отпуск два года подряд запрещено. Также нельзя оставлять без отпуска сотрудников младше 18 лет и тех, кто занят на вредных или опасных условиях труда. Если у работника накопилось несколько неиспользованных отпусков, он имеет право использовать их все сразу в одном году или в последующие годы. Накопленные отпуска не аннулируются. Денежную компенсацию за основной отпуск (до 28 календарных дней) получить невозможно, пока вы работаете. Компенсировать деньгами можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней, если у вас удлинённый или дополнительный отпуск.

Вопрос-ответ: Вопрос: Нужно ли предупреждать работодателя о своем увольнении по собственному желанию во время испытательного срока? Если да, то какой срок уведомления? Ответ: Да, необходимо уведомить работодателя о своем решении уволиться по собственному желанию в период испытательного срока. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, сотрудник обязан сделать это в письменной форме за три календарных дня. Источник: статья 71 Трудового кодекса РФ.

Вопрос-ответ: Вопрос: Правда ли, что нельзя написать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного или отпуска? Ответ: Нет, это неправда. Уволиться по собственному желанию во время отпуска или больничного разрешено законодательством. Запрет действует только на увольнение по инициативе работодателя. Главное — уведомить работодателя в соответствии с установленными сроками. Обычно требуется предупреждение минимум за две недели. Источник: статья 80 Трудового кодекса РФ.