Будущее работы и изменяющаяся природа занятости в цифровую эпоху

Поскольку мир становится все более глобализированным и взаимосвязанным, рабочая сила также претерпевает быстрые изменения. Потребности, желания и ожидания сотрудников меняются, и стили управления и лидерства должны адаптироваться, чтобы соответствовать этим изменениям. В этой статье мы рассмотрим, как должны меняться стили управления и лидерства, чтобы соответствовать потребностям меняющейся рабочей силы. Меняющаяся рабочая сила Рабочая сила меняется в нескольких важных аспектах. Стили управления...

В эпоху цифровых технологий характер работы быстро меняется, и профсоюзы должны адаптироваться, чтобы оставаться актуальными и эффективными. Рост гиг-экономики, удаленной работы и автоматизации — все это способствовало значительному изменению ландшафта занятости. В этой статье мы рассмотрим, как трудовые организации реагируют на эти изменения и с какими проблемами они сталкиваются при этом. Меняющийся характер работы Развитие технологий внесло много изменений в то, как мы работаем. Во-первых, традиционный...

«Гиг-экономика» была модным словом в течение последних нескольких лет, имея в виду растущую тенденцию работников, выбирающих временную или контрактную работу, а не традиционную занятость на полный рабочий день. Это явление разрушило традиционный рынок труда и подняло вопросы о том, как обеспечить медицинское обслуживание, пенсии и другие льготы работникам, которые не охвачены планами, спонсируемыми работодателем. Поскольку все больше людей переходят на гиг-экономику, важно пересмотреть то, как мы предоставляем основные льготы, такие как здравоохранение, пенсии и другие льготы...

Гиг-экономика в последние годы росла в геометрической прогрессии, и все больше и больше работников выбирают внештатную работу и краткосрочные контракты. Гиг-экономику хвалят за то, что она предлагает работникам гибкость и возможность работать на их условиях. Однако этика гиг-экономики была поставлена ​​под сомнение из-за опасений по поводу отсутствия гарантий занятости и неадекватной оплаты труда работников. В этой статье мы рассмотрим этику гиг-экономики и баланс между гибкостью и безопасностью для работников...

Цифровая революция изменила то, как мы живем, работаем и общаемся. Мир труда меняется быстрее, чем когда-либо прежде, а новые технологии разрушают традиционные отрасли. Автоматизация, искусственный интеллект и робототехника призваны изменить рабочую силу так, как мы даже не можем себе представить. По данным Всемирного экономического форума, к 2022 году автоматизация затронет более 1,2 миллиарда рабочих мест, или 42% мировой рабочей силы. Чтобы преуспеть в цифровой экономике, работники должны обладать нужными навыками и знаниями...

Рабочее место меняется, и автоматизация играет все более важную роль во многих отраслях. Роботы и искусственный интеллект (ИИ) в настоящее время используются для выполнения широкого круга задач, от производства до обслуживания клиентов. Поскольку эта тенденция сохраняется, многие люди задаются вопросом, заменят ли роботы и искусственный интеллект людей в конечном итоге. В этой статье мы рассмотрим будущее автоматизации рабочих мест и ее значение для рабочей силы. Key Core: Будущее автоматизации рабочих...