Трудовое право

«Вы уволены. Суровый труд печатника женщинам не подходит, извините» - примерно такие слова после смены пола услышала Ольга, героиня нашей сегодняшней статьи. Ольга более 11 лет работала в одной организации. Последние несколько лет в должности печатника глубокой печати. Для справки, такая печать применяется для массового нанесения изображения на журналы, газеты, рекламные каталоги. Правда был один нюанс, работала не Оля, а Коля, то есть так ее звали до смены пола с мужского на женский. Ольга изменила пол, а затем переоформила документы на новое женское имя...

Сергей трудился уже много лет на одной должности в небольшом коллективе, всегда выполнял план, никогда не нарушал трудовую дисциплину и не ссорился с коллегами. Однако Сергей был необщительный и замкнутый. К тому же, после работы Сергей всегда бежал к жене и дочке, в то время как практически все остальные работники коллективно собирались в ближайшем баре и любили пропустить по стаканчику. Сам начальник Сергея не понимал, поскольку являлся очень открытым человеком, чистым холериком, шутником и заводилой...

Довольно много людей соглашаются работать неофициально. И это может быть связано со многими причинами: удобство оформления, экономия за счет налогов, совмещение нескольких работ, составление удобных графиков, получение пенсий. Также многие не хотят портить свою трудовую небольшими сезонными подработками.  Причин выбора людьми неофициального заработка действительно много. Чем больше у Вас будет доказательств трудовой деятельности, тем легче будет решить вопрос с работодателем на стадии переговоров...

Современный рынок труда довольно обширен и динамичен. Не каждый, кто размещает заявление о поиске сотрудника является добросовестным работодателем. К сожалению, полностью избавиться от объявлений «обманок» в данный момент не получается, даже на специализированных платформах. Поэтому при поиске работы важно не забывать об осмотрительности. В данной подборке я постараюсь раскрыть наиболее подозрительные случаи обмана при трудоустройстве на работу. 1. Работодатель предлагает заплатить деньги за дальнейшее трудоустройство...

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА: Таким образом, работник не обязан отвечать на звонки работодателя во время больничного отпуска. Работодатель вправе выразить свое недовольство тем, что работник не отвечает ему на телефонные звонки вне рабочего времени, однако этот факт на трудовые отношения влиять не должен. Все...

Когда работодатель предлагает уйти сотрудникам в неоплачиваемый отпуск он нарушает закон. Данное действие приведет к нарушению законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ), санкция данной статьи предусматривает наказание в виде штрафа в размере от 1 000 руб. до 5 000 руб.(для должностных лиц и ИП) и от 30 000 руб. до 50 000 руб. (для юридических лиц). Взять отпуск за свой счет работник может только по своей инициативе. Статья 128 ТК РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным...